“无为问责”当制度化

　　在开展群众路线教育实践活动中，许多地方对干部“庸懒散”问题进行专项整治，对碌碌无为的“懒官”、推卸责任的“庸官”、不思进取的“太平官”进行问责，受到群众赞扬。只有将“无为问责”制度化，有错问责，扶正祛邪；无为问责，鞭挞庸懒，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

　　中央八项规定实施以来，党风政风为之一新。但是，仍有一些党员干部在其位不谋其政，得过且过，发现问题绕道走，碰到矛盾躲着走，遇到困难低头走，不求有功，但求无过，当个“太平官”。对这样的官员，百姓深恶痛绝。无为是一种腐蚀剂，使组织涣散、使工作消极，影响党群干群关系，损害党和政府形象。

　　有错要问责，无为也要问责。对“懒官”、“庸官”、“太平官”进行问责，是政府执政能力建设的又一重要途径。建立“无为问责”制度，用制度来纠治“庸懒散”、消除无为的作风积习，能使干部以更高标准勤政履职，避免不负责任行为的出现。建立问责制度，要以作风建设为重点，以民主化、规范化、公开化、法制化为标准，详细明确问责对象、问责主体、问责内容、责任划分、责任标准、问责对象复出等内容。

　　制度的生命力在于执行。纪检、监察、组织人事部门要形成合力，齐抓共管问责制度的落实；人大、政协、群众、媒体等要积极参与监督；纪检监察机关要对各部门、单位执行问责制度情况进行考核，发现问题及时解决，确保制度落实。