“自我批评”说到能否做到

　　自去年6月18日党的群众路线教育实践活动正式启动，时至今日，已满一年。一年中，山西省各级党组织通过召开专题民主生活会，开展批评与自我批评揭短亮丑，达到了让领导干部红红脸、出出汗的目的，也让外界看到了他们直面问题、改正不足的决心。

　　敢于火药味十足地当面批评领导，领导也非常诚恳地自我反思自我批评，这种官场上以前绝少出现的内容，却是如今各地民主生活会上常见的景象。有则改之，无则加勉。对此，公众当然是乐见的，同时也是发现问题、改进作风所必须的。如果能够诚心互相指出问题，对当事人无疑是一种警醒。如果能够真心反思自我缺点，无疑更是一种提高。

　　但是说实话，辣味十足的互相批评与刀尖向内的自我揭丑，似乎往往是在有上级领导参与的情况下，才更有可能出现。如果只是地方内部的民主生活会，批评者既要掂量掂量火药含量，自我批评者更会考虑考虑用刀力度。说白了，批评也好，自我批评也罢，如果本身不能成为 “表现的机会”，参与者还能不能做到真诚，还真说不准。

　　对公众而言，更重要的是：批评与自我批评之后，当事者会有怎样的改变？说是这样说，做又会怎样做呢？同僚的批评，当事者会不会接受，当然要具体问题具体分析；单说官员的自我批评，向自己猛烈开炮后，那些自我坦承的问题，又会不会依旧如故呢？

　　比如有则新闻中，一位领导自我批评的“出差坐飞机”“看病不排队”“住院VIP”“家事找单位”，无疑都是官场上大量存在且为公众所深恶痛绝的现象。当官员冷静下来反思时，能意识到这些 “当然福利”大有问题，本身是值得肯定的；但是背后的问题，不只是靡费公帑、特权福利和公私不分，更是财政监管的不力和制度约束的漏洞。所以，公众不得不怀疑，当官员自我批评之后，他们今后还会不会继续这样干？具体说，今后出差他们还会不会 “基本只坐飞机”？去医院会自己排队吗？住院会不会住普通病房？家里有事还会不会安排属下去干？说实话，领导干部意识到这些问题后，切实做到纠正问题仍需要超强的自我克制与自我约束能力。

　　所以，如果官员只是从道德的层面来做应景的自我批评，而不能深究问题背后的根源，并寻找通过制度解决问题的途径，那么，说完恐怕并不能够等同做到，这种自我批评的实质价值，也因此要严重打折。民主生活会上的批评与自我批评，能不能超脱针对官员个人的道德“挑刺”，上升为通过制度途径约束权力的路径寻找，恐怕才是最关键的。