安徽明光市三项举措加强干部德的监督

　　明光市以群众路线教育实践活动为契机强化对干部德的监督，把加强干部德的建设作为提高活动实效、转变服务方式、整治“四风”的重要抓手，把道德品行作为影响干部前途的“高压线”。

　　一是建立干部道德监督台账。细化标准，制定干部德的考核细则，从政治立场、党性修养、职业道德、道德操守、廉洁自律、群众观念、群众口碑、家庭美德、社会公德等方面全面考察干部道德情况。通过建立台账，进一步规范和警示广大党员干部的道德行为。对党员干部的有德行为进行褒扬，对失德行为，根据危害和后果，对其进行惩罚，并在干部德的考评中有据可查。

　　二是畅通干部道德监督渠道。进一步延伸监督触角，畅通民意反映渠道，深入了解掌握干部在日常工作中特别是“八小时以外”德的表现情况。对干部的“生活圈”、“娱乐圈”、“交往圈”，把住“行为关口”，找准“监督关口”。改善监督方式，完善并畅通信息举报渠道，由被动接受变为主动搜集举报信息。在传统的电话、信件、网络、短信举报方式基础上，拓展视频、图片监督等新内容，方便群众对干部日常行为的监督。普及干部监督知识，开展干部监督知识进社区活动，直接向广大群众宣传干部监督知识，提高群众对干部监督的知晓度。

　　三是建立道德奖惩机制。对有失德行为的干部，根据行为危害程度进行惩罚，对道德素质较好的干部进行奖励。并强化道德评价在干部考察考评和提拔重用中的应用，对存在较为严重失德行为的干部坚决不予提拔，对道德品行较好的干部根据干部选拔任用相关规定优先考虑，充分体现出道德品行对干部的影响。（杨文）