巴南区23个后进村居“一把手”到先进村居挂职

巴南区23个后进村居“一把手”到先进村居挂职
不怕红脸出汗 只为改进提高

　　“支部强不强，全看领头羊。”这是巴南区跳石镇石林村党委书记张昌华在“先进村”的挂职心得。近两个月来，为学习先进典型，改变后进状况，包括张昌华在内的巴南区23个后进村居“一把手”，先后走进“先进村居”开展了为期半个月的挂职学习。

　　在对比中找差距　学会为民“较真”

　　石林村距城区开车不到1小时，但村里一年的集体收入还不到1万元，班子5年内换了两拨，今年年初被测评为“后进村”。此次挂职行动，张昌华来到“先进村”金竹村担任副书记。

　　“切身体会，仔细对照，才晓得自己还有很多的工作要做。”曾在制造厂打过工、干到了管理岗位的张昌华，躬身当起了小学生，每天跟着村班子成员调解各种纠纷、维护村民权益，一起发展集体经济……挂职以来，他除了每周一次的简单例会，其余时间都在外面跟着村干部跑。

　　有村民投诉一加工企业排出刺鼻气味。15分钟内，村主任助理就赶到现场，跟企业老板“较真”：“你们厂废气排放污染大，影响了老百姓正常生活，如再不解决，只能立即停业整顿。”

　　如果这类纠纷发生在石林村，村干部多半会选择躲，躲不过了就和稀泥。张昌华说，当时自己确实脸红了，“不为村民较真，村民怎么信服！”

　　龙洲湾街道红炉村党委书记封泽华在对比中，找到了“党组织没有发挥作用”的差距。他说，“我们村人多地广，要山有山，要水有水，要田有田，为啥发展慢？我看最大的问题，就是大家不齐心！”

　　据不完全统计，23个后进村居“一把手”准确深刻查找自身在班子建设、组织建设、发展理念、服务方式、工作方法等方面存在的不足，找出问题78条，为之后的整改奠定了坚实基础。

　　发挥资源优势　引来“飞地农业”

　　对于接龙镇桂兴村书记贺本华而言，挂职的最大收获是引进了两个项目。

　　之前，贺本华一直苦恼于村里经济发展滞后。“我们村地平，水多，登记耕地达5000多亩，但因为种植利润太低，留不住年轻人，40％的耕地都荒废了。”在挂职民主新村期间，他有针对性地了解了当地筹建合作社的发展模式，一有机会就推销桂兴村的优势项目。

　　结束挂职的第二天，民主新村村班子如约到桂兴村参观调研。几番牵线，石岭山寨观光项目和一花卉苗木项目快速入驻。其中，花卉苗木项目进展顺利，目前已流转200多亩，每亩成本300公斤谷子，让附近村民看到了致富的希望。

　　不仅仅是接龙镇桂兴村，在挂职过程中，不少先进村居看上了后进村居土地、生态等资源优势，开展开发“飞地农业”，将农转城人员集中组织到远郊农村承包土地发展优势产业，既帮助了后进村老百姓致富增收，又解决了城市郊区老百姓农转非后的就业、生活问题。