赵吉霖：服务职工健康梦 岗位建功劳动美

人力资源和社会保障部直属机关工会主席赵吉霖发言

　　7月15日-16日，中央国家机关工会联合会和中央国家机关妇工委联合召开第二届机关群众工作研讨会，会议紧紧围绕学习习近平总书记关于机关党建和群众工作的有关重要论述，就如何开展中央国家机关群众工作进行深入研讨，为今后更好地推进机关群众工作打下坚实的理论基础。研讨会上，来自中央国家机关的11位群众工作干部分别从不同方面做了交流发言。人力资源和社会保障部直属机关工会主席赵吉霖介绍了本部门工会把健康科学纳入服务中心、服务职工的工作中，用好心理测评“知心卡”，举办心理健康“影沙龙”，组织每天健身“万步走”，为干部职工“减压增能”的做法和经验。

　　赵吉霖讲话全文如下：

　　在落实十八届三中全会《决定》重要举措分工的336项全面深化改革任务中，人社部承担了76项，其中，牵头完成的有23项。涉及到部机关22个司局、11家事业单位和公务员局5个司。这就是人社部当前和今后一个时期的中心任务，是关系到全国大局稳定，经济社会持续发展的硬任务，也必然是机关群众工作的中心工作。

　　据我部年初对100名中青年干部职工的问卷调查反映，有50%的受访者认为自己的压力较大或非常大，其中，男同志占63%，女同志占37%，有14%的受访者感到不太能承受目前的压力，有的觉得根本承受不了。

　　针对上述情况，我们紧紧依靠党委的领导，整合资源，形成合力，围绕深化改革的中心任务，把群众工作的重点转向更加追求服务质量上来，从助力干部职工圆一个健康梦开始，为他们实现思想健康、心理健康和身体健康搭建平台，引导他们以饱满的精神、健康的心理、强壮的体魄投身到工作中，以岗位建功、诚实劳动创造美好生活。

　　第一，把心理健康促进工作作为服务职工的重要内容。每年开展一个心理健康系列活动。2013年开展了心理健康教育系列活动，以宣传普及心理健康知识为主，对干部职工心理现状进行摸底调查，其中，对80名不同层级和岗位的职工代表进行了面对面访问；为全体干部职工配发了《心理健康科普知识手册》和心理健康测评“知心卡”，做到人手一册一卡；举办人社大讲堂，3次邀请知名心理专家讲课；完成了网上自我心理检测，取得个人心检结果，形成了调研分析报告等。2014年开展了心理健康促进系列活动。从3月份开始，依托中科院心理研究所的专业支持和中央国家机关职工心理健康咨询中心服务平台，开展心理健康促进工作。一是在自愿的基础上对328人进行了生理情况测试，对292人进行了心理情况测试，掌握了第一手科学数据。二是对承担改革任务重的2个司和1个事业单位的全体职工进行心理健康跟踪服务试点工作，为他们提供为期一年的系统、科学的心理健康促进服务，使他们在全力完成深化改革任务中，能科学、主动、积极地应对心理健康问题。三是培养一支80人的心理健康指导员队伍，考试合格，持有初级证书上岗，保证了部机关司局各有1名，事业单位2—3名的心理健康指导员，形成了上有专家学者，下有基层骨干，上下联动，及时有效的心理健康工作者队伍，使心理健康促进工作更具有针对性、及时性和实效性。

　　第二，把定期举办心理健康沙龙作为服务职工的特色品牌。我们一方面把每月一次的播放电影活动引入心理健康辅导的内容。由中科院心理所专家在每次播放的电影播放前后，组织现场调查，了解分析看电影对干部职工缓解心理压力的作用。另一方面定期举办心理健康沙龙。在每月最后一周周五下午定期举办沙龙，针对干部职工平时思想认识、心理状态等方面出现的问题进行心理科学引导和干预。有时与看过的电影相结合，由专家对电影主题进行心理学层面的解析，大家再交流分享心得，自由讨论，专家引导，帮助干部职工系统分析电影反映的思想，有针对性教授一些能够积极影响自己、影响他人心理学知识和技能。适时进行现场心理干预和解压，起到了案例教学，事半功倍的作用。目前积极参与心理健康沙龙活动的人员越来越多，许多职工已经从最初 “谈到心理健康就认为是有心病”的不正确认识和思想观念，转变为“心理科学是保健康重预防”的正面积极认识上来。

　　第三，把开展文体活动作为服务中心任务的有效举措。通过助力干部职工圆健康梦，推动和保证中心工作任务的完成，就要把群众工作融入中心任务，在服务中心服务职工方面做出实实在在的努力和贡献。一方面，继续安排好20个文体协会日常的、经常性的文体活动，加大基础性培训，不断扩大队伍，组织好比赛来引领和示范。另一方面，加强顶层设计，用心理健康科学来分析和指导体育健身锻炼活动的开展。2014年，我们以纪念红军长征80周年为契机，推出了“重走长征路”团体和个人健走比赛活动，以各司级单位编成团队，全体干部职工参加，配发计步器，要求每人每天行走一万步，坚持走一年，以万步网为平台，随时发布团体和个人成绩，上网即可查看自己和团队的比赛情况，调动了大家的参与热情。同时，尝试在活动中引入心理学元素，请中科院心理所专家团队对活动进行研究分析，通过对活动开始前、进行中、结束后等各个阶段的心理测评，配合参赛者生理指标的变化，探讨健走活动对职工情绪、压力、注意力、自控力、工作效率、团队凝聚力等方面的影响，从心理学角度发掘体育健身活动的作用和意义，探索文体活动的新模式。这项活动划分了4个阶段，目前，已完成第一阶段的各项工作，到2015年4月份将全面完成，并形成报告。

　　下一步，我们将努力探索在办公场所开辟减压场地，配置必要的心理减压工具，方便干部职工随时进行心理减压活动。主要是在医务室、图书室、会议室等场所，因地制宜开辟心理减压角，配置简单、方便、实用的心理减压小工具，比如，计算机心压测试系统、减压小工具柜等，占地不大，实用性强，可在心理健康指导员的具体指导下，及时有效缓解干部职工的心理压力。

　　通过实践情况看，把心理学引入机关群众工作，从助力干部职工圆一个健康梦入手方向是正确的，成效也是好的，我们将继续探索下去，为干部职工实现健康梦，为岗位建功创造劳动美，为深化改革任务的全面完成做出更大的努力和贡献。