自我批评“格式化”相互批评没“辣味”：黄冈一单位民主生活会被现场叫停

　　8月1日，黄冈市人社局党组将重新召开专题民主生活会。“尽管做了充分准备，能否通过心里还是打鼓。”昨日，市人社局局长汪柏坤告诉记者，22日，该局专题民主生活会上，第4位同志进行对照检查时，现场参会的市委书记刘雪荣叫停会议。“画像不像自己，批评见不到具体人、具体事。”刘雪荣当场要求人社局党组准备充分后重新召开专题民主生活会。

　　23日，该市教育实践活动办下发通报显示：人社局党组专题民主生活会之所以被叫停是因为“质量不高，没达到红安标准”。“对照检查有‘格式化’倾向，相互批评‘辣味’淡了些。”参加当天民主生活会的市委组织部干部介绍，比如，谈存在的形式主义，有同志检讨“习惯看材料，听汇报，深入基层调查研究不够”；谈官僚主义，有的干部说“对同志关心不够，不能虚心听取群众意见”；谈奢靡之风，有同志说自己“坚持勤俭办事，但对身边铺张浪费现象没有发挥积极引导作用。”相互批评环节，出现了“事务主义倾向、好人主义、实用主义、调研、指导少”等空泛的批评。

　　为高标准、高质量开好民主生活会，黄冈设定一个标杆——兰考标杆；坚持一个标准——红安标准。“我们要求干部对照检查必须联系岗位职责、工作经历、心路历程、性格特点，突出个性；同志间相互批评要突出重点，力避脸谱化、表面化、程式化和庸俗化。”黄冈市委教育实践办副主任、市委组织部副部长叶章夭说。

　　人社局民主生活会暴露出来的问题，让黄冈意识到开好民主生活会，首先得纠正“闯、捱、混、逼、烦”等不良倾向。

　　随后，黄冈划定民主生活会四条“红线”：谈成绩、谈工作，不聚焦“四风”的一律叫停；自我批评态度不端正，自我剖析不深刻的一律叫停；相互批评含糊遮掩，说希望、提建议的一律叫停；搞突然袭击、发泄私愤，搞无原则纷争的一律叫停。（记者 陈春保 严运涛）