西藏昌都：“四项”机制促“三支一扶”大学生成长

　　近年来，西藏昌都地区通过建立完善“四项”机制，促进“三支一扶”大学生快速成长。

　　建立培训交流机制。将“三支一扶”人员纳入干部教育培训计划，开展业务培训，其中“支医”人员要求跟班学习6个月；每半年召开一次经验交流会，总结交流工作经验，听取他们的意见和建议。

　　建立结对帮扶机制。建立了“2+1”帮带制度，指定2名业务骨干开展结对帮扶1名“三支一扶”人员，通过帮学习、教方法、带工作，交任务、压担子，指导他们参与业务一线工作，迅速提升其业务素质和服务能力。

　　建立日常跟踪机制。组织人社部门采取实地巡查、电话抽查、随机访查等方式，对“三支一扶”人员在岗在位、履行职责等情况进行督查，促使他们立足本职、扎实工作。对工作作风不扎实、任务完成不及时、自我要求不严格、党员群众有意见的，对其进行教育谈话，帮助改正。

　　建立考评考核机制。坚持平时考核和年度考核相结合，“三支一扶”人员每半年向服务单位开展一次述职活动，期满向地委组织部、人社局述职，并对其进行民主评议，评议结果纳入考核内容。最终由组织人社部门确定考核等次，考核结果作为其公务员录用的依据之一。（通讯员 付交煌）