红脸出汗是为办实事解难题——昆山市北村、吴中莫舍社区专题组织生活会侧记

　　“我平日里去村民家里走访慰问少了，走访群众往往仅限于逢年过节的慰问，真正到特殊困难群体家中坐坐、谈谈则相对很少。”

　　“领导来检查时，你都很重视，自己介绍和汇报工作。但普通的参观组团来，你即使有空，也往往不参加，这会让别人认为我们村很自傲，影响不好。”

　　“平时在办公室较多，深入群众的时间较少。群众认识你的人多，你认识群众的较少。”

　　这些“辣味”十足的批评和自我批评，出现在7月19日的昆山周市镇市北村委会会议室。当天，市北村用一天的时间先后召开党委班子和下属支委班子专题组织生活会，并在支部开展民主评议党员工作。

　　会议一开始，没有客套的寒暄，村党委书记吴根平首先代表党委班子作对照检查，检查出党性意识、服务群众和自我要求等方面的主要问题，并提出具体的整改举措。随后，班子全体成员逐一开展自我批评，查摆问题。

　　作为“班长”，吴根平首先做起了自我批评：自我要求有所退化，有时觉得自己在农村做了10多年的副科级干部，想离开农村，到镇里、市里享清闲，这是扎根意识不强，享乐之风抬头。

　　有了老书记做榜样，在接下来的自我批评和相互批评中，其他班子成员也是真刀真枪、不遮不掩。

　　如此热辣的场面，同样出现在了第二天吴中区越溪街道莫舍社区的党委班子专题组织生活会上，7名党员不分职务、资历，自我揭短、互相批评。

　　开展群众路线教育实践活动，就是要严肃认真拿起批评和自我批评的有力武器，红红脸、出出汗，把基层党组织专题组织生活会转换成为老百姓多办实事、好事的实效。如何确保专题组织生活会和民主评议党员工作不走过场、取得实效？

　　苏州的做法是，要引导基层党组织和党员全面“体检”，就不能抹不开面子、说不了狠话。为此，特别明确了5条会议纪律——“整风”不“整人”，不准借机上纲上线、扣帽子；“批评”不“批斗”，不准借机搞人身攻击；“交心”不“争吵”，不准借机发泄私愤、搞无原则纠纷；“求实”不“捏造”，不准借机编造、传播、散布谣言；“守纪”不“违纪”，不准借机闹事、制造或激化矛盾。

　　这5条纪律，让大家敞开心扉，畅所欲言，既保证会议顺利召开，又达到“团结-批评-团结”的目的。对此，莫舍社区党委书记朱正超感受颇深。

　　在20日举行的专题组织生活会上，朱正超一口气提出9条自我批评意见，涉及理想信念、服务意识、党性修养等多个方面，“我对工作通常是关注结果，不注重过程，比如社区的物业公司收不上物业费和电费时，有时就会把物业经理叫上来，狠狠批评一顿，不让其解释什么原因，影响了团结。”

　　这样的自我剖析不可谓不深刻，但接下来的相互批评却更是“火力”十足。“你把部队上的那一套训人的作风带到了地方上来，有时不听解释就狠狠批评一顿”；“党委集体议事规则执行不规范，时常以个人拍板代替集体决策”……班子成员你一言我一语，一连对朱正超提出11条批评意见。“同志们对我的批评都很中肯，我全部接受，并将认真整改到位，请大家监督。”

　　社区党委副书记、大学生村官刘丽丽自评时说，“我到所联系的居民家走访，经常只是坐会就走，很少聊聊家常，听听真心话。”马上社区支部党员钱长妹就回应：“下基层太少，与居民联系不多。去年春节值班时，你和我一起下去走访，好多居民都不认识你。”

　　一句句揭短亮丑、不留情面的自我批评和相互批评，让会议“辣味度”陡然升温，更让很多同志红了脸、出了汗，真正从内心受到极大震动。

　　两地的党员干部大家普遍认为，很多年都没有过这样的组织生活，心里很感动也很受触动，希望这样的组织生活能常态化进行下去，不要“一阵风”。正如市北村78岁的老党员朱洪发所说，“我有47年的党龄了，很多年下来，有时忽视了自己的党员身份。今天的组织生活会让我脸红了，虽然老归老，有问题还是要改！”

　　两场基层党组织专题组织生活会动真格、有辣味，开出了一个好的氛围，开出了一个好的效果，也开出了一种责任和担当。这样有质量的组织生活会继续坚持下去，普遍开展起来，不断创新完善，教育实践活动一定能取得实实在在的成效。