江苏新沂：作风转变实不实 邀请群众当“评判”

　　教育实践活动开展以来，江苏新沂把干部作风转变作为检验“反四风”的重要标尺，并邀请群众作监督“评判”，从畅通监督渠道、延伸监督触角、建立监督长效机制等方面入手，倒逼干部作风转变，有效避免了干部作风转变搞形式、走过场、不长久。

　　畅通渠道，群众监督“请进来”

　　畅通的监督渠道是保证有效监督的前提。新沂市认真总结干部作风监督工作经验，建立起集电话、信箱、网络、信访为一体的干部作风监督平台，积极疏通干部作风监督举报渠道。设立并公开干部作风监督举报电话，安排专人负责值班，对群众举报的干部作风问题，及时调查、处理、反馈，做到“有记录、有调查、有回复”。在相关单位、部分社区等显要位置设立干部作风监督举报信箱，广泛收集干部作风问题。在组工网站开辟干部作风监督举报专栏，主动邀请广大网民对个别干部作风不实、效率不高、纪律不严或不作为、慢作为、乱作为等问题进行监督投诉。建立部长接访日制度，热情受理群众反映的干部作风问题。多样化的监督方式方便了群众顺畅、安全地监督举报干部作风问题。过去群众反映比较突出的干部作风问题得到了有效解决，个别干部身上存在的服务意识不强，对群众热情不够，在群众面前“摆谱”，遇到问题时推诿扯皮，服务群众中“吃、拿、卡、要”等现象得到有效遏制。

　　延伸触角，群众监督“零距离”

　　长期以来，干部“8小时”以外的作风状况成为干部监督中的“软肋”。新沂市积极发挥群众作用，不断扩大干部作风监督的覆盖面，有力地填补了干部作风监督工作的空白点。干部来源于群众之中、生活于群众之中，因此群众对干部的情况最熟悉。新沂市积极发挥群众在干部作风监督中的作用，鼓励群众对干部的不正之风和腐败问题进行监督举报。同时，严格保守秘密，切实维护举报人、检举人的合法权益，对举报的干部作风问题较为严重，查明属实的给与一定奖励，有效增强了广大群众参与干部作风监督的积极性。

　　建立机制，群众监督“长效化”

　　作风建设不是一朝一夕之功，干部作风转变不可能一蹴而就，需要长期不懈的努力。新沂市先后出台了《关于进一步加强领导班子和领导干部日常管理监督的意见》、《强化干部作风监督工作实施意见》等文件，促进干部作风监督工作制度化、规范化。同时，为解决干部作风监督工作人员少、监督不到位的问题，新沂市推行“四代表”作风监督机制，聘请50名党代表、人大代表、老干部代表、群众代表作为干部作风转变监督员，任期一年，采用明察暗访等形式对领导干部的“工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈”进行监督，实现了干部作风监督工作全方位、经常化。监督机制的长期坚持和全面落实倒逼各级干部不断转变作风，以严谨务实，对党忠诚、对人民负责的态度推进各项工作落实。（赵娣 吴帅）