整治培训中心应标本兼治

　　培训中心暗藏奢靡之风引发舆论关注之后，中央纪委、审计署等多个部门近期先后发出通知，要求对纪检监察机关、审计机关等自建培训中心开展全面自查，从而拉开了培训中心清查的大幕。如何刹住培训中心里的铺张浪费，遏制培训中心里的奢靡之风，成为全社会关心的热点话题。

　　一些培训中心沦为少数领导干部的“后花园”甚至“腐败基地”，问题由来已久。多年来，培训中心里的奢靡之风不但未能禁绝，甚至在不少地方愈演愈烈，引发群众强烈不满。

　　培训中心的整治之所以没能见到根本成效，很大程度上在于不少培训中心“穿官衣”“吃官饷”。由于政企不分，财务管理上又有漏洞，使得培训中心往往存在“小金库”等管理死角。而每年只承担非常有限的培训业务职能，又使培训中心可以在市场营收和内部培训中间左右逢源，为相关账务猫腻埋下伏笔，使培训中心逐步演变为领导干部奢靡享乐的窝点。由此可见，现阶段坚决清理整治超标的培训中心是非常必要的，但只能算是治标；而深入推动培训中心市场化改革和相关信息公开才是治本。

　　推动培训中心市场化改革，符合国家政策要求。根据中央关于分类推进事业单位改革的意见，培训中心作为经营性单位，绝大多数应该转制成为企业。因此，适时推进培训中心改革，让本属于市场的回归市场，完全符合深化改革的方向。

　　从落实三公等政府信息公开的角度，政府公共服务的培训费用是否该花、该花多少，同样需要进行严格、科学的审核。有关部门应将参与培训的人数、花销等关键信息向社会公开，接受监督。如此多管齐下、标本兼治，才能切实堵住培训中心沦为“特权天堂”“奢靡中心”的制度漏洞。