江西新余系列改革力推厉行节约

　　新余市通过改革创新破解体制机制障碍，建立健全厉行节约反对浪费长效机制，坚持从严从简，珍惜每张纸，管住公务车，清理编外人，全力推行厉行节约，打造资源节约型社会。仅此三项，该市全年就可降低公务活动成本约1.3亿元。

　　新余市先后推出一系列改革创新举措，致力于把新余建成全省改革创新先行先试示范区。在实施系列改革创新举措过程中，该市始终把握厉行节约、反对浪费的总基调，严格对照中央“八项规定”和反对“四风”要求，建立体制机制，健全鼓励节约、整治浪费的具体措施，从机关单位做起，从各级领导干部做起，牢固树立艰苦奋斗的事业观、价值观和生活观，以实际行动为广大干部群众作出表率。

　　据有关部门提供数据显示，2013年以前，新余市各部门每年的办公经费达到1300余万元，主要是纸张、电脑耗材等办公用品费用。该市从珍惜每张纸入手，大力推进数字化综合办公平台建设，实行无纸化办公。同时，在全国率先建成覆盖市、县、乡三级的数字化协同办公平台，基本实现了公文的全程电子化，办理普通文件只需1天，处理复杂文件只需3天，不仅大大提高了办公效率，每年还节约了大量办公经费。该市还在新余高新区实行“大部制”改革试点，将原有的11个内设机构整合为6个内设部门，新设置行政服务中心等9个公共服务机构，集中办理行政审批等事项，实行“一站式”服务，大大节约了行政开支。

　　推进公务用车制度改革，进一步规范“三公”经费支出。今年年初，该市在全省率先推行公务用车制度改革，并延伸到全市一县三区以及各乡镇、社区街道办。对需保留的特种用车和部分公务用车由新成立的公车服务中心进行集中管理，普通公务用车实行市场化提供，其余公务用车全部进行了公开拍卖处理。该市每年节约公务用车经费支出28%以上，节约财政支出3200余万元。

　　针对机关事业单位临时用工普遍存在数量多、管理松散等问题，从去年底开始，该市对临时用工和借用人员进行清理，规定所有市直机关事业单位不得自聘临时用工，后勤服务岗位一律实行服务外包；其他确因工作需要使用临时用工的，统一实行劳务派遣，且临时工严格控制在本单位编制的7%之内，以后只减不增。清理规范后，该市市直机关事业单位（医院、学校除外）现有的3052名临时工中，833人实行了劳务派遣，1786人实行了服务外包，实际减少临时工433人，每年财政可节省工资支出6700余万元。