云南屏边：“五五连环”确保专题民主生活会辣味十足

　　屏边县坚持高标准、严要求，“五五连环”走实教育实践活动每个环节，确保专题民主生活会辣味十足、高质高效。截至目前，全县74个活动单位已全部开完民主生活会，收效良好。

　　读五书听五言，连环课补足精神之钙。一是读有字书，听真言。发放规定必学的“八方面”教材155套18228册，参学单位开展5天以上集中学习，一把手在机关讲党课259场,分管领导集中领学1036次，普通干部利用报刊、网络等开展了形式多样的自学。二是读无字书，听土话。领导干部深入到80个村民委员会895个村组开展“三同”活动1079次，在接地气、干农活过程中熟悉群众语言。三是读警世书，听警言。组织观看“四风之害”、“贪路无归”、“一个州长的疯狂”等警世教材85场次7549人次，参观党风廉政警示教育基地37场次。四是读百姓书，听怨言。478名科级以上干部进村入户开展民情恳谈5041次，收集到意见建议1504条。五是读愿景书，听心言。处级干部到挂钩联系点召开座谈会157次，走访群众1729人次，听取脱贫脱困、创业致富、就医就学等方面心愿2491条，提升了工作动力。

　　行五法求实效，连环套锁定体内顽疾。一是一线征集法让群众打开话匣子，在调研视察与村干部、群众相谈甚欢时打消群众畏惧情绪，收集整理到“四风”问题的意见建议371条。二是循规蹈矩法让侥幸者无处遁形，明确规定查找“四风”问题条数和举例数，各级各单位一把手和分管领导对以赖耍滑、蒙混过关、暗度陈仓的干部约谈提醒147次，点出其存在的突出问题，劝其端正态度。三是“抛砖引玉”法让体内毒素显现于表，全县各单位召开干部职工互帮互助会209次，查缺补漏出“潜水”问题628条，及时清除“空炮、哑炮和礼炮”。四是精英评估法让班子顽疾通关受检，组织“两委员一代表”和工商届、民主党派、无党派人士召开评议会12次，针对县“四套”班子问题清单作评议，提出修改意见87条。五是集体核实法让“四风”问题对号入座，问题清单成型后各参学单位均召开3次以上干部职工集体商议会进行校对核查，避免“无中生有、李代桃僵、金蝉脱壳”等现象，确保问题找深找实。

　　过五关含五面，连环笔画准自己的像。对照检查材料通过自己把关、单位一把手把关、督导组把关、活动办把关、县委分区领导把关“五把关”，做到每个“四风”方面都有问题、有表现形式、有具体事例、有思想作风分析、有危害性认识“五个方面”；县委派出督导组、县委活动办对74个参学单位的对照检查材料均审核5次以上；个人对照检查材料平均修改18稿，最多达25稿，30%以上的干部推倒重写2次以上，经反复修改充实，做到聚焦精准、剖析深刻、见人见事、触及灵魂。

　　当五诤深交心，连环劝消除思想顾虑。参学单位至少开展4轮交心谈心，将班子问题、个人问题、遗留问题、现实问题、拟在会上提出的批评、内在原因等谈深谈透，消除思想隔阂。一是一把手当诤师，从工作、生活、处事等不同角度给予下属提点、敲打和鞭策。二是“两委员一代表”当诤臣，一针见血点出县“四套”班子作风建设、联系服务群众、工程项目建设等8方面的问题23条。三是班子成员当诤士，围绕深层次矛盾和思想障碍，指出其他成员决策上的失误、工作中的不足、做事上的缺憾、为人上的瑕疵和“四风”问题共496条。四是科室负责人当诤友，当面锣对面鼓“针砭”领导的不足，“剑指”下属的问题，以不偏不倚的事实、发自肺腑的谏诤使对象真诚接受意见建议。五是普通党员干部当诤子，灵活运用上班面谈、下班交流、休息日交谈、电话访谈等方式说真话、讲真事、抒真情、论真理、谏真言。

　　具五味动真格，连环讦批揭难言之隐。一是自我批评带苦味，对照中央精神和“三严三实”的要求，联系自身思想、任职经历，结合各自的工作职责和岗位特点，不惧“引火烧身”，抛开面子、开门见山、直指要害。二是举实例有酸味，从陈年往事和积案旧账中举例，抓住要害、直奔主题、掏心见胆、不回避、不掩饰。三是相互批评具辣味，互批不留情面、刺刀见红，达到“不空泛、不铺垫、不表白、不绕弯、不摆好”的五不要求。四是互提建议有甜味，从真心帮助的角度，设身处地为了对方臻于至善，给予指点迷津，讲出肺腑之言，令人心悦诚服。五是整改措施和努力方向带涩味，做到整改措施分条细列、具体可行、针对自身问题、明确时限和责任人，避免原地踏步、久拖不决和以文代行等现象。（赵平智）