贵州省黔东南州围绕“六个一批”转作风提效能

　　加速发展，必须提高效率。黔东南州真刀真枪落实省委“五去五求”，州直机关从发改委做起，以治“慢”为重点，拿“慢”开刀，围绕“六个一批”，切实推进机关作风整顿和“效能革命”，以新的高度全面提升党政机关服务发展和改革水平。

　　围绕转变职能、提高效能，推进一批改革。针对“庸懒慢浮贪”等“机关病”，从体制机制上下工夫，推进行政审批改革和强化服务职能；以机构改革为契机，研究出台“三定”方案，优化内设机构，明确工作职能，建立比较科学的政策学术研究机制；进一步规范工作流程、简化和优化审批程序，切实提高行政效能；增强责任心和亲和力，拓宽服务领域，深化服务内容和服务方式，提高服务质量，加快实现由“管理者”向“服务者”的角色转换。

　　围绕加快发展、改善民生，推进一批项目。针对国家、省级层面的重大战略规划，精心谋划一批项目，推动国家宏观政策的项目化落实；突出民生优先，重点谋划和统筹解决好一批事关全州发展大局和民生实事的重大项目，推动项目尽快落地；做好项目前期工作，坚持“问题导向”原则，统筹解决好与项目落地紧紧相关的要素保障和审批报件工作；加快组建州级项目孵化平台，分级分类整合项目前期全过程，推进融资渠道市场化，推动形成项目快速落地生成机制；把生态文明作为后发赶超的强大优势，围绕农业、文化旅游产业、生物制药、环境保护等方面谋划一批项目，切实推动生态文明建设步伐。

　　围绕简政放权、优化机制，推出一批服务。搞好协调服务，落实好国家和省最近下放的行政审批事项，组织开展行政审批事项清理工作，进一步下放审批权限；重点做好“接、转、管”工作，积极推出一系列配套服务，定期组织部门培训交流，采取“以会代训”形式，加强对县市业务指导和培训；建立纵横联动的行政审批体系，积极探索推进行政审批流动服务机制。

　　围绕严明纪律、追效问责，推出一批制度。严明工作纪律，建立健全和完善机关工作规则和相关纪律、督查制度；积极推进机关效能建设，对完成任务质量不高、不及时、检查泛滥，“庸懒慢浮贪”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”，办事不公开、不透明，独断专行和侵害群众利益行为等方面的突出问题集中力量进行整治，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，以重点突破推动作风整体好转；坚持严字当头，严格管理干部，对软、懒、散的干部，对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行调整。

　　围绕关心职工、服务群众，建好一批平台。打造密切干群关系的和谐机关平台，切实关心了解机关干部切身利益和工作、生活中存在的问题和要求，通过谈心化解矛盾，通过走访掌握民情；树立德才兼备、凭实绩用人的正确导向，激发广大干部职工干事创业创新的激情和热情；健全完善学习考评机制平台，让广大干部职工自觉、主动地提高服务发展、谋划发展和改革创新的能力；建立研究平台，组建研究团队，明确研究方向，让更多的年轻干部把时间和精力放到调查研究上来；继续选派干部到一线和基层进行培养锻炼，让年轻干部在开展具体实际的工作中得到锻炼；从规划引领、项目支撑入手，打造服务基层的转型提效平台，建立服务基层、服务企业、服务项目的长效帮扶机制，在转变职能、下放权限的同时为基层搞好服务，搞好规划引领，理清发展思路。

　　围绕争先创优、争创一流，树立一批标兵。积极营造激情干事、争先创优的浓厚氛围，激发干部职工勇争先谋进位的工作热情，深入查找不足，找准工作短腿，确定争创目标，增强干部的责任感和荣誉感；用锐意改革精神、爱岗敬业精神、刻苦攻坚精神、敢于奉献精神、自立自强精神教育广大干部职工，提高推动事业发展的开拓创新能力；开展岗位练兵活动，提高干部业务素质和拓展业务能力，不断提高攻坚克难能力、建功立业能力、服务大局能力、服务人民群众能力，推出一批业务骨干和标兵，努力造就一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍。