广西鹿寨：绩效考评差异化 不看形式看实效

　　对承担自治区、市、县重点工作指标的单位，不再考核“本单位职能工作”；其余单位，重点考核“本单位职能工作”……目前，记者在鹿寨县采访时了解到，实行差异化考核成为该县2014年绩效管理工作的一大亮点。

　　在第二批党的群众路线教育实践活动征求意见环节，鹿寨县纳入绩效管理考评的76个单位均反映，历年的绩效考评指标体系过于庞大，考评指标、考评方法及考评细则过多过细，导致受考评单位疲于应付。对此，县委常委班子勇于认责，将其作为形式主义方面存在的突出问题，在专题民主生活会上认真查摆，提出了“着力完善绩效考评”的整改措施。随后，县委组织全部考评单位按系统（部门）、乡镇分组座谈，并以公文的形式，先后5次在全县范围公开征求修改意见，经归纳梳理后采纳了30条意见和建议。

　　整改后的绩效考评方案，其导向作用更显科学、合理：一些管理规范、成效明显的常态工作，不再纳入年度目标考核体系；一些工作指标权重区别对待，对事关经济社会发展、涉及群众切身利益、反映社会需求的指标加大其权重，对常规指标及“失误问责”则下调其权重。同时，在完善考评方法、规范考评流程上作了较大调整，对共性指标的考核采取系统电子材料考核的方式进行；对于固定资产投资、社会保险工作等定量目标的考核，侧重对结果进行量化考核，弱化过程考核。据统计，往年纳入考评的工作指标，今年乡镇减少了15项，县直部门减少了11项。

　　“瘦身”后的绩效管理考评指标体系，更加注重实效，有力促进了各项工作的开展。截至8月中旬，今年鹿寨县实施的221个市县项目，已有11项目标任务提前完成，170项正在顺利推进。

　　“绩效考评指标优化后，减去了许多共性指标，突出了重点任务、‘三农’工作、民生项目和生态建设，让乡镇干部能够腾出更多时间和精力去完成县里部署的中心工作和重要任务。”中渡镇分管绩效工作的镇党委组织委员廖剑如此评价。