绛县县委组织部围绕“五个结合 五个建成”践行群众路线

　　绛县县委组织部围绕“五个结合，五个建成”践行群众路线。一是结合素质提升，建成开放透明、联系群众的“连心桥”。深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，落实“每日一学，每周一文，每月一书，每季一课”制度，全面加强组工干部业务能力素质建设；建立部务公开制度，通过开展组织工作开放日活动，落实“一岗双责”，加强组工宣传工作，做到工作内容让群众了解，工作思路让群众建言，扩大了党员干部群众对组织工作的知情权、参与权和监督权。二是结合整改落实，建成勤政高效、便民为民的“快车道”。在工作落实上突出“快速高效”，限时办结；在职责分工上突出“细致严谨”，层层落实任务；在作风养成上突出“实践锻炼”，搭建平台，努力使每位组工干部练好掌握“能辨、能学、能想、能说、能写、能干、能容、能忍”的基本功；在廉政建设上，突出“公道正派，按章办事”，狠抓组工干部作风建设，强化他们的廉政意识和守规距意识。三是结合转变作风，建成服务贴心、利民爱民的“排头兵”。结合调研走访和督导检查工作，建立科室联系乡镇和基层单位制度，将9月、10月确定为全县组织工作“集中调研月”，人人下乡搞调研、搞服务，进一步密切党群干群众关系。四是结合建章立制，建成破冰前行、整治“四风”顽疾的“急先锋”。在全县开展22个专项整治活动的同时，结合实际，精心梳理了绛县在基层党建、政法工作、民生改善、农业发展、城镇建设、社会经济发展、安全生产等7个方面的16项需要重点整改的问题，建立整治项目责任制，要求相关单位不断完善工作长效机制，创优发展环境，确保整改扎实有效不反弹。五是结合工作创新，建成服务大局、推动发展的“桥头堡”。努力发挥组织考核工作“指挥棒”和“助推器”的作用，全面实行“公开承诺制”、“目标考核制”、“进度督查制”和“责任追究制”四项制度，建立干部“工作档案”制度，不断强化干部的思想政治建设和作风建设，加强对干部的日常了解和岗位目标考核，将干部推进重点项目建设情况作为干部选拔任用的重要参考指标，不断健全完善干部选任工作细则；在农村推行“两树两带”工作法，将“评星定级”激励机制、提升农业产业化水平融入基层党建工作；围绕企业经营管理人才素质提升和“一村一品”发展，加大优秀人才选树力度，完善人才培养、引进、使用、服务等工作机制，为加快“大美花果城、实力绛县城”建设提供坚强的组织人才支撑。