以“问题清单”倒逼管好干部

　　编辑同志：

　　党的群众路线教育实践活动的成功经验启示我们：在干部考察工作中，树立问题意识，坚持问题导向，以“问题清单”为靶子，有的放矢，就能推进“考全考实、察深察准、选好管好”干部。

　　“考全考实”干部，要详细开列“问题清单”，喜忧兼报。要将干部群众反映强烈的“四风”问题梳理成“问题清单”，列入测评和谈话听取意见内容，努力形成统一的刚性的考察评估标准和量化的考察依据，避免干部考察测评结果利用率低，考察谈话只“栽花”不“种刺”，考察对象缺点难找，考察工作“走过场”等现象。

　　“察深察准”干部，要仔细研判“问题清单”，深挖细照。针对干部群众反映突出的问题，要拓宽干部考察范围，结合领导考核与群众考核、定性考核与定量考核、平时考核与定期考核，开展延伸考察，进入考察对象社交圈、生活圈，广泛征求对考察对象的意见和建议，追根溯源，认真分析，正确判断、理性思考，为考察对象画出一幅形象的“标准像”，对组织和个人负责。

　　“选好管好”干部，要入细破解“问题清单”，正本清源。管好干部，就不能在选人用人上出问题，不能让干部“带病上岗”。干部考察工作中，要对群众反映比较集中、线索比较清楚的问题进行调查核实，对确有问题的干部，落实诫勉谈话、组织调整等相应处理措施，让“问题官员”躲不了，坐不住，下得去，真正选好、用好、管好干部。唯有选好管好干部，才能落实新时期从严治党的要求，营造良好的政治生态。