中国组织人事报评论员：修好基层历练课

　　编者按

　　全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会议强调，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。近期，各省相继召开会议，学习贯彻中央精神，并对本地区加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出要求、作出安排部署。从11月26日起，中国组织人事报推出培养优秀年轻干部系列评论，敬请关注。

　　在我国湘粤一带生长着一种毛竹，在它生命中的前5年潜心蓄力，伸展出几公里的根系，第6年则拱土而出，以每天60厘米的速度生长。毛竹的故事启示我们，唯有向下深深扎根，才能向上努力生长。年轻干部的成长也是如此，把实践锻炼特别是基层历练的根扎得深一些、实一些，路才能走得稳一些、远一些。

　　基层历练是加强党性修养的重要途径。共产党人的修养，离不开人民群众的实践。实践的磨砺和考验，是年轻干部成长成熟的一条根本路径。基层事务虽然繁琐，但桩桩件件关系群众切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党的大政方针。年轻干部多到具体生动的基层实践中去，用心感知国情民情，真切体会党心民心，就会多出几分“心中为念家桑苦，耳里如闻饥冻声”的担当情怀，更增几分为党分忧、为国尽责、为民奉献的责任感和使命感。沈浩从一名省直机关的普通公务员成长为“农民群众的贴心人”，源于他在小岗村6年的基层艰苦磨练，不断坚定着他的价值追求，砥砺着他的意志品格，成就了他的精彩人生。

　　基层历练是培养群众感情的深厚沃土。日远日疏，日近日亲。同群众一起摸爬滚打多了，群众感情自然就会深起来。现在，有的年轻干部高高在上、不问民生；有的哗众取宠、不惜民力；有的纸上谈兵，不熟民情，根本是群众感情淡了，一个主要原因是基层历练少了。党和人民需要的是与群众心连心的干部。不知柴米油盐事，哪知百姓不容易；不常和群众坐在一条板凳上，怎能说出让群众信服的话。焦裕禄、孔繁森、王彦生、李林森，他们博大的公仆情怀，也正是来自同群众一块苦、一块干，一起喜、一起忧的基层生产生活实践。

　　基层历练是提升实际能力的坚实阶梯。万丈高楼平地起。年轻干部要积累经验、提高能力、承担重任，应该注重过好基层历练关。“品藻古今，若指诸掌，及有试用，多无所堪。”没有经过这一关，过不好这一关，工作中就难免下情不明、束手无策，就容易隔山打牛、隔靴搔痒，甚至面对复杂矛盾手足无措，应对突发事件举措失当。越是改革发展任务重，社会转型矛盾多，年轻干部越要多在基层历练中增长过硬本领，越是条件差、困难多的艰苦地区和复杂环境，越有着增长才干的丰富养料。

　　实践出真知，一线炼人才。年轻干部要主动朝下走，真正沉下去，防止“镀金”思想，克服浮躁心态，一步一个脚印地走好与人民群众实践相结合的成长道路。各级党组织要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划、有统筹、有针对性地组织和引导年轻干部到基层去，注重树立在基层一线培养选拔干部的用人导向，推动形成年轻干部争先恐后到基层，特别是艰苦复杂地区经受历练的局面。