让“干部有压力”成为新常态

　　刚刚闭幕的省委十届十一次全体（扩大）会议强调，各级党委要把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党责任承担好、落实好，逐级明确责任、层层传导压力，使干部不断适应新常态，创造新作为。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，惩腐肃贪，狠刹“四风”，激浊扬清，标本兼治，一系列举措深得党心民心。然而，也有少数党员干部感觉“压力山大”，感叹“为官不易”。仔细分析，原因无外乎两个。一方面，工作标准提高了，节奏加快了，舒坦度日成为了“过去式”；另一方面，感觉头悬“一把剑”、身边有双“眼”，当官越来越不自在。不合理的东西长期普遍存在，反而被认为天经地义、名正言顺。

　　其实，干部感觉有压力，这是一种理性回归。“为官者，为民也，乃天地之正道。”党员干部的天职就是为人民服务，立铁规、颁禁令，目的在于更好地保证服务为民。干部没有压力，就不会有动力。如果总以为进公务员队伍就端上“铁饭碗”、进了“保险箱”，每天可“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”；对待每件工作都只求过得去，不求过得硬，干事不担责，出事也不追责，这样，就会贻误改革发展，葬送美好事业。

　　无规矩不成方圆。党员干部要学会在约束中工作，习惯在监督下干事，对党纪法规心存敬畏，始终“如临深渊、如履薄冰”。中央和省委对党员干部的行为划定了“红线”，通上了“高压电”，这并非额外要求，而是党员干部的底线；这不是给干部套“紧箍咒”，而是戴“护身符”。防微杜渐，才不致酿成大错、溃于蚁穴。

　　“干部不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点”；“政府过紧日子，群众才能过好日子。”一个党员干部，如果有“为官一任、造福一方”的自我期许，有“为政清正、为人廉洁”的自我追求，就会主动摒弃庸懒散奢的不正常状态，自觉步入群众期盼和满意的新常态。层层担责任，个个有压力，全面深化改革、全面推进法治建设、全面建成小康社会就有了不竭动力和作风保障。