落实党建工作责任制，是强化党要管党，确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。根据地方组织部门在落实党建工作责任制工作中遇到的难点和问题，共产党员网精选7种解决方法，为确保基层党建工作落到实处、取得实效提供工作参考。
一、如何解决党建工作目标与落实“两张皮”现象？
探索科学的量化考核体系
在实际工作中，党建工作往往存在目标与落实“两张皮”现象。探索建立科学的量化考核体系，是党建工作考核由定性走向定量，推动各级党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”的有力途径。
设立科学目标体系是基础，各级党组织要结合自身业务与职责特点，进一步细化考核重点和主要项目，科学确立量化考核内容，合理设置比例或分值。建立明确量化指标是关键，如学习培训、组织生活会等都要有明确的量化指标；同时，党建责任要细化形成指标量化书，各级党委和党员要由上至下层层签订指标量化书，形成一级量化一级、层层有指标的党建工作格局。严格执行考核体系是保障，各级党委要坚持定期督导和不定期检查相结合、平时考核与年终考核相结合，公开通报考核结果，对存在问题提出整改期限。（内蒙古伊金霍洛旗委组织部 石慧）
二、如何提升党建工作述职评议的质量和效果？
从“要群众评”到“群众要评”
党建工作述职评议邀请群众参与，可以提升工作的公平性和透明度。然而，如果邀请的群众不懂党建，或者对评议“不感冒”，就会影响评议的质量和效果。
要扩大党建工作影响力。不但要强化各级领导干部抓党建意识，还应通过报纸、电视、网络、微博等媒体，宣传抓党建的重要性，引导群众将评价干部履职情况的首要标准转移到党建上。要提高参与群众的关联性。述职评议中，尽可能让那些与党组织书记工作上有来往，或者熟悉党建知识，或者热心群众工作的人参与，这样方能以自身实际感受来客观、公正地进行评价。要积极进行奖励。对那些积极性较高，认真进行评价，科学合理提建议的群众，要进行鼓励，尤其是对那些热心参与党建的群众，要让他们政治上有一定的荣誉，从而激发更多群众参与党建述职评议的积极性。（山东诸城市委组织部 孙刚）
三、如何解决监督考核内容不实、手段不多、结果不准等现象？
坚持常态化监督考核
一些地区在监督、考核党建工作责任制的落实情况时，年终开一次会、集中填一张表就敷衍了事，造成了监督考核内容不实、手段不多、结果不准等不良现象。
要做好党建工作责任制落实情况的监督考核，关键在于将监督考核工作常态化。一方面，要丰富监督考核的载体，通过将监督考核与日常工作相结合，在对各单位日常工作的对接、指导和调研中，第一时间掌握党建工作责任制落实情况。另一方面，要拓宽监督考核渠道，可成立专项检查考核小组、建立监督考核信息化平台等，不断加强日常监督考核工作力度，通过定期和不定期、随机和固定等形式，专项监督考核、精准把握各单位党建工作责任制落实情况，切实将阶段性的监督考核转变为日常性监督考核，有效提升监督考核的实效性和准确性。（浙江富阳市委组织部 汪圆）
四、如何谨防把“考材料”当成考核的全部？
树牢责任意识 抓常抓实抓细
查看痕迹资料是党建考核中的一项重要内容。然而，有些地方把这项内容当成了考核的全部，听听汇报、翻翻材料就算考核了，被考核单位也就“动歪脑”、“念歪经”，把功夫下在材料上。
不管是考核组还是考核对象，都应该树牢责任意识，主动把责任扛在肩上，党组织书记要把抓党建作为主业，抓常抓实抓细，抓出成效。考核组要敢于“当包公”，“唱黑脸”，履行好考核职责，做到从严从实考核，是什么就是什么；考核要采取多种方式，不能片面，以偏概全，多到党组织书记抓工作的一线去，看看做了什么工作，听听群众的意见，问问群众的看法；要注重常态化监督考核，把日常考核、日常督查、年中考核同年终的考核有机结合起来，全面客观地评价党组织书记抓党建工作。（云南剑川县委组织部 赵春祺）
五、如何解决党建工作考核“一刀切”？
分类设置考核指标
当前，一些地方在党建工作考核中习惯搞“一刀切”，不能很好地反映党建工作实绩。要解决这一问题，关键还是要“看客下菜”，分类设置考核指标，切实发挥检查考核的指挥棒作用。
先进地区“看创新”。对党建工作底子好、基础牢的地区，重点考核党建责任人如何抓好、抓实工作创新，把能不能找准发展思路、制定务实举措，破解党建工作重点、难点问题，作为考核的重点内容。中层水平“促提升”。找准党建工作“瓶颈”，对薄弱环节的工作重点考核，引导基层把人力、物力、财力投入到“麻绳的细处”，补齐党建工作短板。后进班子“抓基础”。对工作开展相对落后的班子，认真分析研判，列出需要整改提升的问题清单，在党建考核中，加大审查力度，重点解决“没人管事”、“没钱办事”等基础性问题。（山东沂南县委组织部 陈媛）
六、如何对落实党建工作责任制不到位的单位及责任人问责？
杜绝“下不为例”党建问责不能止于“罚”
对落实党建工作责任制不到位的单位及责任人，要严格问责到人，杜绝“下不为例”。对因履职不到位、措施不得力和慢作为、不作为而造成严重后果的，设置处置的“硬杠杠”，推动形成落实党建责任制常态化的格局。（新疆伽师县委组织部 范振江）
当前，部分地区对于党建工作落实不力的单位、负责人一“罚”了之，没有帮助相关责任人分解错误，理清思路，等到处罚期一过，“涛声依旧”。应该科学制定问责标准，深入开展劝勉谈话，加强培训补齐短板。（山东省安丘市委组织部 辛董超）
七、如何处理党建工作责任制“差评”单位和个人？
让“差评”有连锁反应
当前，个别地方对一些没有抓好党建工作责任制的“差评”单位和个人态度模糊、处理不严，长此以往必将严重影响党建工作的开展。
要让“差评”影响单位和个人的成绩，将党建工作责任制落实情况纳入单位和个人考核，并加大考核比重，让没有抓好党建工作责任制的单位和责任人“排队尾”。要让“差评”影响单位和个人的面子，将党建工作责任制落实情况通过公告栏、网络媒体等手段进行公开公示，让没有抓好党建工作责任制的单位和责任人“掉面子”。要让“差评”影响单位和个人的分工，将党建工作责任制落实情况作为重点项目和重要工作分工的依据，让没有抓好党建工作责任制的单位和责任人“靠边站”。（浙江杭州富阳市委组织部 汪圆）
（白世康、石光辉编辑整理）
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