吉林通化市 让“为官不为”者奋发有为

　　去年以来，吉林通化市通过教育引导、建章立制、专项整治等措施，着力解决“为官不为”问题，营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围。

　　加强理想信念教育，强化干部党性意识。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，举办习近平总书记系列重要讲话精神专题培训班、践行“三严三实”要求专题研讨班等。把靖宇陵园等红色教育基地作为教学点，深入开展体验式、模拟式、互动式教育教学和“重走抗联路”等活动。选派101名副县级干部和优秀后备干部到安全生产、信访维稳等岗位锻炼。

　　健全完善制度体系，规范干部干净干事。先后出台了《领导干部离任交接制度》等制度规定，就解决干部“靠”“拖”等问题提出明确要求和具体规定，进一步完善了责任机制、考核机制、问责机制。建立组织部长与干部“双向约谈”制度，两年来市县组织部长共开展谈心谈话1400余人次。实行组工干部分片联系领导班子和领导干部制度，通过日常考核了解干部一贯表现，发现苗头性、倾向性问题及时提醒。

　　开展专项整治工作，纠正干部错误行为。全市清查“走读”的乡科级以上领导干部221人。县（市、区）也组织干部签订了《严格遵守工作纪律杜绝“走读”行为承诺书》。着力解决领导干部处事不公、偏亲向友问题，在自查基础上，设立举报电话，全市乡科级以上干部全部签订了《公平公开公正行使权力承诺书》。组织在职党员领导干部签订《党员干部不到私人会所活动承诺书》，承诺不到私人会所活动，不接受和持有私人会所会员卡。