广东佛山市：整治不为 追责“慵懒”

　　近日，广东佛山市出台《整治领导干部“为官不为”试行办法》，从严整治作风懒散、纪律涣散、缺乏担当的领导干部，激励鞭策干部“为官有为”。

　　明确七种“为官不为”情形。包括执行不力、岗位履职不认真、群众问题未及时解决、作风疲沓、影响班子团结、回避矛盾问题以及其他具有不作为、慢作为、懒作为等行为。

　　根据十大线索来源启动整治工作。一方面，组织部门主动出击，收集群众反映、社会舆论曝光、综合分析研判发现、各种检查评议考核考评结果反映以及其他信息来源等5类日常监督管理中发现的问题线索。另一方面，组织部门通过市领导交办、市委市政府督查部门反馈、市纪检监察机关移交、市管单位主要领导提请、两代表一委员反映等方式收集5类部门或领导提交的问题线索，明确了“为官不为”整治的提请路径。

　　以提醒预警为主提出整治措施。在收集线索基础上，启动约谈、“三书”（《函询通知书》、《提醒通知书》、《诫勉通知书》）预警，督促干部整改。未整改或效果不明显的领导干部，按照情节轻重，实施离岗锻炼、调离岗位、改任同级非领导职务、免职、降职等组织处理。与此同时，注重正向激励，坚持用“好干部”标准选人用人，在实际工作中考察干部的“作为”情况，嘉奖“能官”，鞭策“懒官”，调整“庸官”，并合理区分探索性失误与利己性失误的性质和处分标准，为勇于创新的干部创造必要条件，让“为官有为”者无后顾之忧。

　　据悉，在走访38个市管单位和254名领导干部基础上，市委组织部部务会成员已约谈了7个市直单位的24名领导干部，向其反馈问题，同时调整“一把手”3名，班子副职4名。另外，组织部干部监督部门采取预警方式，向市管干部及拟提任干部发出“三书”62份。