建设“三严三实”干部队伍加快推动省会改革发展

　　中央对开展“三严三实”专题教育作出部署后，市委高度重视，省委常委、市委书记王文涛同志多次听取汇报，给予精心指导。市委常委会进行了专门研究，市委认为，当前，济南改革发展正处在重要时期，协调推进“四个全面”战略布局，促进省会经济社会持续健康发展，关键在于建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。通过开展党的群众路线教育实践活动，全市党员干部思想作风面貌有了很大改观，但与全面从严的要求相比，还存在一些“不严不实”的突出问题：有的境界标准不高，自我感觉良好，满足于“差不多”、“过得去”；有的不敢担当，遇到矛盾绕着走，不想担责、不愿出力；有的精神不振、干劲不足，缺乏抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感；有的为官不为、为官不实，庸政懒政怠政，不作为、慢作为、乱作为；有的不敬畏法纪，不遵守规矩，对全面从严的要求不以为然，心存侥幸，顶风违纪；还有的为官不廉，利用手中权力设租寻租，插手工程建设等领域，谋取个人私利。这些突出问题，与党的根本宗旨背离，严重制约了省会改革发展。特别是王敏案件的发生，更是给全市干部敲响了警钟。我们将以这次“三严三实”专题教育为契机，教育引导党员干部自觉践行“三严三实”要求，进一步提振精神、转变作风，凝聚起“加快科学发展、建设美丽泉城”的强大动力。

　　一、坚持知行合一，把学习教育严到细处。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，读原著、学原文、悟原理，拧紧思想“总开关”。精心抓好分专题学习，明确学习内容、组织形式和标准要求，把每个专题分解成每周的学习计划，落实到每名领导干部的领学安排，细化为每次学习研讨的主题内容。坚持紧扣问题学习，把查摆问题作为学习研讨的重要内容，每一个专题都聚焦解决几个突出问题，用好正反两方面“活教材”，特别是联系王敏严重违纪违法问题，深刻反思、深入查摆“不严不实”的具体表现，做到与思想见面、与实际见面、与问题见面。坚持开放式学习，邀请基层干部群众参与学习研讨，请群众点问题、提意见，让学习教育更接地气。坚持以上率下，充分发挥市委常委带学促学作用，带头高标准抓实4个“关键动作”。

　　二、突出标本兼治，把问题整改抓到深处。我们将按照“三个着力解决”的要求，深挖病根、详列清单，做到个性问题立即改、共性问题专项改、立规执纪持续改，以严的标准、实的措施把问题解决好。针对群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题，集中开展专项整治，特别是对庸政懒政和不作为、慢作为、乱作为，以及党政正职、关键部位的“不严不实”问题，紧盯不放、对表要账，把问题整改打到痛处、抓到深处。针对权力运行中的“不严不实”问题，建立健全“三个清单”，用改革的办法综合施治：建立负面清单，在工程建设、土地出让、政府采购、选人用人等重点领域，列出不能做的事情，标明“高压线”，防止乱作为；建立权力清单，列出该做的事情，划定职能权限，防止权力错位越位；建立责任清单，明确具体职责，推动干部履职尽责，防止不作为的“软腐败”。针对干部管理中的问题，进一步规范干部选拔任用、考核评价、教育培养、监督管理等制度办法，我们正在研究制定《关于从严从实做好干部选拔任用和管理监督工作意见》及配套办法，切实把“三严三实”要求落实到干部管理经常性工作中。

　　三、弘扬实干精神，把作风转变落到实处。我们将旗帜鲜明地树立“实在、实干、实绩”的用人导向，坚持看实绩、看公认、看关键时刻表现、看平时掌握情况，公平公道公正选人用人，激发广大干部真抓实干、开拓进取的内在动力。结合学习研讨，在全市开展解放思想大讨论，引导各级领导干部以自我革新的精神，着力解决“不严不实”的突出问题，坚决拆除制约发展的篱笆围栏，在全市上下营造解放思想、敢于担当的浓厚氛围。进一步改进领导班子和领导干部考核办法，健全完善奖惩激励机制，以问题导向抓改革，以项目导向抓发展，鼓励创新者，支持改革者，激励实干家。注重从重点项目、招商引资、拆迁、信访维稳“四个一线”培养选拔干部，选派更多优秀年轻干部到关键岗位、基层一线、艰苦环境锻炼成长，大力培养“三严三实”、忠诚干净担当的好干部。