湖北十堰市郧阳区：多维度考察 提高选人精准度

　　今年以来，湖北省十堰市郧阳区在干部选拔工作中，综合采取跟踪考察、一线考察、延伸考察等方式，提高选人用人的精准度和公信力。

　　该区实行划片包干，把全区19个乡镇、72个区直单位平均划分给全体组工干部，以领导班子成员和年轻干部为重点，盯住干部“8小时”之外的生活圈、社交圈，跟踪了解干部工作之余的生活作风、政治表现等情况，如实做好记录，及时汇总上报。组工干部全程参与联系单位干部的任前考察工作，对用人失察失误造成严重后果的严肃问责。大量走访基层干部群众、服务对象，与座谈考察情况进行印证，准确掌握干部工作实绩、干群口碑等情况，进行综合分析研判。深入考察对象近3年工作过的单位，通过走访座谈、问卷调查等方式，全面收集考察对象任原职期间表现，与现实表现进行比对，分析干部一贯表现。