湖北十堰郧阳区：四环相扣选拔培养后备干部

　　近年来，湖北十堰郧阳区按“定期选拔、重点培养、滚动管理、加强使用”工作思路，打造后备干部培养选拔链条。

　　该区认真甄别干部“三龄两历一身份”，对初步建议人选，逐一征求纪检等执纪执法部门意见，确保人选政治合格，同时延伸考察触角，在乡语口碑中准确掌握其作风与实绩。每年举办2至3期主体培训班，对全区237名后备干部进行了全覆盖、封闭式培训。组织交叉式挂职锻炼，累计选派130名后备干部到信访、扶贫等重点工作一线。建立党政、专业技术、企事业等后备干部队伍人才库，实行分层分类管理，每年对后备干部进行综合考评，为选人用人提供科学依据。采取多岗位锻炼、跨单位交流、分工调整等方式优先交流，对表现特别优秀的大胆提拔到重要岗位，单位出现领导岗位空缺时，在同等条件下优先从后备干部中提拔重用。近年来，共提拔重用39名后备干部。