安徽庐江县季度述职强化平时考察

　　2013年以来，安徽省庐江县秉承“考察识别干部，把功夫下在平时”的理念，在成功开展县四套班子负责人月度述职评议的基础上，将此项工作延伸到镇、村，实现县、镇、村三级领导班子成员述职评议常态化。

　　为更加系统地掌握各阶段工作成效，2015年初该县将“月述”调整为“季述”。每季度，县、镇、村分别召开班子成员会议，述职测评对象分别述职，对未落实工作进行表态。随机抽选15名“两代表一委员”、服务对象或党员群众代表，分别对述职测评对象分管或负责工作“存在问题处理情况”“涉及民生相关问题处理情况”“已解决问题的质量和效果”等3个方面，现场量化打出平时分和现场会述职分。对得分末位的，由单位主要负责人进行约谈。述职评议结果要纳入干部实绩档案，作为评先评优、提拔使用的重要依据。