凝聚共识 助推发展 让党建工作在园区生根开花

　　23年前，我从内地到深圳创业；2002年，在中组部部署的新社会阶层发展党员试点工作中，成为深圳第一批企业主党员。2003年我在自己的公司成立了党支部，2013年当选为中浩工业城园区党委书记。这些年来，我的社会兼职越来越多，但党组织书记这个身份在我心中的分量一直最重。

　　第一，为什么要在园区开展党的工作。不少企业家都认为，做生意赚钱就行了，企业不用搞党建。我有一个信条，就是做人做事都要感恩。一个民营企业能够异军突起、迅猛发展，企业家的艰苦创业、员工的辛勤付出固然重要，但更为重要的是党的改革开放政策为我们提供了难得的机遇，否则就根本没有这么好的发展机会和舞台。尤其是深圳毗邻港澳，外部思潮涌动，员工思想波动直接影响企业正常运行和良性发展。历史和实践证明，只有党组织才能担当起把握大局、凝聚人心、稳定队伍的重任，把大家团结在一起，心往一处想、劲往一处使。

　　第二，园区的党建工作是怎么开展起来的。中浩工业城现有民营企业近100家，员工1.5万人，在这里开展党的工作，形成合力是关键。一开始，园区一些企业也陆续分别建了党组织，但党建资源分散，作用发挥不明显。企业要抱团发展，党组织首先要抱团。在这种理念指引下，我们和上级组织部门达成共识，通过成立园区党委整合园区党建资源和力量。我被大家推选为党委书记，党委9名委员，都由园区企业党组织书记担任。街道党工委还给我们选派了专兼职党务工作者。在经费方面，按照“财政投入一点、党费补助一点、企业支持一点”的思路，每年有40万党建经费。在阵地方面，协调园区企业无偿提供5000平方米活动场地，争取财政投入150多万元，高标准打造了服务功能齐备的党群活动服务中心，免费向园区企业党员和职工开放。

　　第三，园区的党建工作是怎样发挥作用的。我们党委班子坚持一个原则，凡是要求党员做到的，党委委员先做到；凡是要求员工做到的，党员先做到。这些年，党委解决了很多企业想解决但又解决不了的问题，威信自然就树立起来了。一是建立党委联席会议制度。每季度至少召开1次会议，政府部门、企业、群团组织和员工代表共同参与。两年来，定期参加会议的企业由8家增加到76家，成功研究落实了70多项议题。二是建立员工成长成才平台。党委牵线搭桥成立园区虚拟大学园，与6所高校联合办学，建立人才服务工作站和园区人才库，还与区委党校合作设立分教学点，每月开展“党课进园区”活动，先后组织1000余名员工参加培训。三是建立志愿服务平台。根据党员特长组建党员志愿者小分队，推出“菜单式”服务。通过成立党员义诊队、党员讲师团等开展服务活动，基本做到“月月有主题、周周有活动”，辐射员工和周边群众近4万人次。四是建立创先争优平台。结合“两学一做”学习教育，开展“党员责任区”“党员示范岗”等活动，引导党员按照“四讲四有”要求立足岗位作奉献，近年培养80多名党员进入企业高层管理岗位，各党员研发小组成功申请专利15项，党员成为助推企业创新发展的排头兵。五是建立关爱帮扶平台。党委与110多名困难职工建立长期资助关系，积极解决员工生活、子女就学等实际困难。成立“嘉园公益基金”，引导企业参与公益事业，用于扶危济困、捐资助残等支出款项达110余万元。目前，园区党委不仅成为企业生产经营的坚强后盾，更成为了企业信誉的金字招牌。