选人用人要有担当

　　只有拿出担当精神，旗帜鲜明、动真碰硬，横下一条心解决“带病提拔”问题，才能真正把全面从严治党、从严治吏的要求落到实处

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，重点就选拔任用环节如何挡住“带病”干部作出规定、提出要求，再次显示了中央直面问题、刷新吏治、匡正风气的态度和决心。

　　从以往一些干部“带病提拔”的案例看，既有选任者和被选者主客体方面的原因，也有局部政治生态不好、制度执行不力等方面的原因，但究其根本，还在于选任者对党的干部政策执行走样，对选人用人把关不严。因此，《意见》聚焦干部选拔任用关键环节，把责任落实到人头上，将履行职责情况与考核挂钩，让责任变成实实在在的“硬指标”而不是“软约束”。

　　履职尽责有两种态度，一种是从大处着眼，敢担当、善作为，千方百计把《意见》要求落到实处；一种是处处为自己着想，遇到矛盾躲着走。前者是我们在选人用人时需要的态度，而后者在实际工作中也不乏其人。比如，有的领导动议干部瞻前顾后、畏首畏尾，迟迟不启动，贻误了事业，也影响了干部成长；有的在集体讨论干部人选时，表态字斟句酌、含糊其辞、模棱两可，唯恐因为推荐干部出问题被抓住把柄；有的核查考察对象廉洁自律情况不及时，工作拖拖拉拉，影响了干部正常使用；有的为了防止“带病提拔”被追责，不愿意说公道话、不敢为真正优秀的干部担当。这些从谋求“政绩最大化”转向确保“风险最小化”的倾向，对工作事业百害而无一利。

　　把“带病”干部挡在门外，肯定会得罪一些人。但事不避难、义不逃责，为党和人民选好用好干部，更应如此。党委（党组）书记要带头担当，全面精准领会中央要求，对干部选拔任用原则程序不仅知其然，也知其所以然；带头执行好民主集中制，集思广益、发扬民主，敢于负责、善于集中，增强自律意识、主动接受监督，全过程把关、负责。班子成员要尽职尽责，多与分管领域的干部接触、多与他们谈心谈话，深入了解、及时发现、真诚爱护好苗子；从工作大局出发，大胆推荐德才兼备、锐意进取的干部；不搞小圈子、人身依附，更不能搞非组织活动。纪委书记（纪检组长）要严格把关，全面准确掌握新提拔人选考察对象廉洁自律情况，拿出明确的结论性意见；结合巡视对干部选拔任用进行监督检查，对违纪违规行为严肃查处。组织部门在深入调研考察、全面准确掌握干部客观情况方面更是责无旁贷，要广泛接触了解干部，对哪个干部强，哪个干部该用，都要做到心中有数。

　　今年是地方领导班子集中换届之年，《意见》的出台，为各地各部门加强干部队伍建设、改善政治生态环境提供了重要契机。只有拿出担当精神，旗帜鲜明、动真碰硬，横下一条心解决“带病提拔”问题，才能真正把全面从严治党、从严治吏的要求落到实处，有效组织和动员广大干部群众为“两个一百年”目标共同奋斗。