中船九江科技研发中心多举措夯实党建工作

　　2016年是“十三五”规划开局之年、中国共产党成立95周年和红军长征胜利80周年，也是落实全面从严治党、夯实党建工作的基础年。中船九江科技研发中心党委深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和党的十八届历次全会精神，按照协调推进“四个全面”战略布局特别是从严治党的要求，贯彻中国船舶工业集团公司、中船九江工业有限公司工作会议和九江科技研发中心职代会提出的任务目标，紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，不断增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，注重加强党建顶层设计，不断激发党建活力，提升党建工作水平，切实加强思想建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设，扎实开展“两学一做”学习教育工作，努力开创党建工作新局面，形成全面从严治党的新常态，充分发挥党委的政治核心作用，有力地保障和促进了研发中心的快速发展。

　　一是把加强顶层设计作为根本纲要，当好引领者。

　　加强党建顶层设计是做好党建工作的前提。研发中心党委高度重视党建顶层设计，全面落实从严治党、夯实党建工作基础、规划党建工作体系的总体要求，进一步规范提升中心党建工作科学化水平，通过学习对标先进单位，有针对性地形成了符合研发中心发展特色的“12357”党建工作体系，为中心党建工作创新注入活力。

　　“12357”党建工作体系是一个有机统一体，五者相互联系、相互促进，使研发中心党建工作能更加紧贴科研生产与经营管理，有效地把员工思想引入到为中心服务、创造最大价值、实现年度目标上来。“1”是“一条主线”。即贯穿“融入研发中心抓党建，促进管理起作用，提升党建价值创造能力，提高党建工作科学化水平”这条主线，全面加强中心党建工作，这是工作目标。“2”是“两个重点”。以“坚持一个指导”为重点，即坚持以党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导；以“抓好五项争创”为重点，即大力抓好优秀领导班子、先进基层党组织、先进部门（班组）、优秀党员、优秀员工争创活动，这是工作要求。“3”是“三个创新”。即领导方法创新、党群活动形式创新、精神文明建设载体创新，这是工作方法。“5”是“五项建设”。即加强思想建设、队伍建设、组织建设、党风廉政建设、企业文化建设，这是工作内容。“7”是“七大支撑”。即思想引领支撑、作风形成支撑、干部人才支撑、激励驱动支撑、内控监督支撑、文化凝聚支撑、群团合力支撑，这是工作成效。

　　二是把加强思想建设作为首要任务，当好先行者。

　　思想建设是做好党建各项工作的基础。研发中心党委以中心组学习为引领，加强学习型党组织建设，重点围绕习近平总书记系列讲话、全国科技创新大会、全国国有企业党建工作会议及两级公司年度工作会议等，结合科研生产和改革发展工作实际，开展了一系列深入学习、研讨活动。研发中心领导班子按照中船集团董事长董强调研九江地区座谈会上的讲话精神，立足该中心实际提出落实思路和举措。同时，注重提升现代知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，尤其是加强法律、财会、科技等文化知识的学习，用丰富的知识充实自己，提升班子战略规划、总揽全局、引领企业的能力，牢牢把握正确的政治方向，在推动中心改革发展中走在前头。

　　三是把围绕中心大局作为核心内容，当好执行者。

　　党建工作是一项全局性和融合性的工作。围绕中心，服务大局是党建工作的生命线。党建工作要在推动中心改革发展中找准位置、体现价值、有所作为，真正做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效。

　　研发中心党委从适应新常态和转型发展实际需要出发，按照中心“四好五强领导班子”的标准，不断加强领导班子战略思维、经营管控、市场反应、塑造团队、文化引领能力建设；对选人用人办法进一步进行了规范，严格按照选人用人程序，加大业绩与绩效考核挂钩力度，抓好选人用人工作，建设一支激情进取、勇于担当的干部队伍，为中心转型发展提供强有力的保障；开展党员干部培训工作，结合“两学一做”学习教育，组织中层干部和优秀党员到中国革命的摇篮井冈山集训，进行革命传统和党性教育；紧紧围绕转型发展这一主线，在各党支部开展了“立足岗位、党员先行、建功立业”创先争优活动、纪念红军长征胜利80周年系列活动和“弘扬长征精神，传承红色基因，大干四季度，确保全年目标任务实现”劳动竞赛活动，作为推动研发中心科研生产及提质增效工作的有效载体；开展全体党员干部“佩戴党徽、亮明身份”活动，时时以共产党员的标准严格要求自己，内强素质、外树形象，在科研生产、经营管理等领域处处当尖兵，时时做表率。

　　四是把加强干部人才作为重要支撑，当好推动者。

　　通过管理机制体制创新，增强大局意识和担当精神，不断加强科技人才队伍和技能人才队伍建设，加大干部轮岗交流力度，创新人才管理模式。利用研发中心作为九江地区唯一一家科研院所的优势，引进和培养九江各成员单位的急需技术人才，成为九江地区干部队伍、技术人才的人才库，完善人才成长机制体制，打通管理、技术、技能人才的晋升通道，健全激励性的薪酬体系，创造良好的人文环境，让优秀的人才进得来、留得住、用得上。同时，在加强引进博士等高端人才和立足自我培养人才的同时，通过聘用相关领域专家学者担任技术顾问，建立博士后工作站、与院校、院所合作等方式，完善九江地区科技人才队伍结构，建立支撑九江地区六大产品领域重点专业方向的核心科研团队。

　　五是把改进作风建设作为重要保证，当好示范者。

　　作风建设关系到党组织的威信、党组织的创造力、凝聚力和战斗力以及改革发展的实际成效。研发中心领导班子严格按照中央八项规定和中船集团要求，持续改进作风建设；科学统筹协调、精心组织“三严三实”专题教育后续整改落实工作，一项一项抓落实、一项一项做销号；坚持问题导向，把整改落实工作与推动中心科技创新、改革发展紧密结合起来，扎扎实实抓整改，切实回应干部职工的最大关切，不断推进干部职工作风建设。

　　六是把落实党风廉政作为主体责任，当好保障者。

　　党风廉政既是作风要求，也是纪律规范，更是广大党员干部必须坚守、不能逾越的一条红线。研发中心党委把落实党风廉政建设作为党建工作的重点，持之以恒地抓紧抓好，坚决落实党风廉政建设主体责任，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》以及中船集团党风建设和反腐败工作会议精神，严明党的纪律和政治规矩，深入开展纪律监督和教育，从讲政治的高度一丝不苟抓好中船集团巡视整改工作，已全面完成整改任务60项，完成率达100%；同时驰而不息纠正“四风”，抓好研发中心党风廉政教育和廉洁文化建设，组织开展了制度修订及制度执行情况检查，不断巩固强化党建和反腐倡廉工作，为研发中心改革发展提供坚强政治保障。

　　七是把构建企业文化作为有效载体，当好服务者。

　　文化是企业的灵魂，引导员工价值取向。研发中心致力于建设符合中心特色的企业文化体系，不断加强企业文化引领作用，把企业文化教育作为职工教育的重要内容，引导职工日常行为规范与企业文化的深度融合；开展了视觉识别系统实施工作；组织了各类文体活动；发挥了群众文化协会作用，丰富职工精神文化生活，打牢职工团结奋斗的思想道德基础，不断提高中心职工整体思想素质；坚持为职工办实事，彰显职工关爱。广泛开展了“献爱心，送温暖”活动，形成了长效工作机制，帮助协调解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　八是把开展“两学一做”作为主要抓手，当好实践者。

　　“两学一做”学习教育是研发中心当下党建工作的主要内容。研发中心党委按照中船集团“军工报国、党员先行、提质增效、岗位建功”这个结合点，切实做到规定动作不走样，自选动作有创新。研发中心党委高度重视，及时制定并下发了“两学一做”学习教育实施方案，并召开专题会议进行部署安排，订购并下发“两学一做”学习教育各类学习用书； 重视党建品牌效应建设，倡导“一个支部一个特色”党建创新工程；紧贴中心、紧贴一线、紧贴党员，创新盘活“党员示范岗”“党员责任区”等主题实践活动；在党建可视化工作中，要求各党支部充分利用好支部阵地，不断创新载体，做到支部活动有阵地，工作有要求，党员有贡献；建立读书角、党员活动室、党务公开栏；对“组织机构、党员权利义务、党旗”等内容以及研发中心全部党员形象名片进行规范上墙，提高全体党员的组织观念；积极组织开展有特色的主题活动；组织举办首届科技文化节，将党建和创新文化融入到“两学一做”学习教育，激发职工创新精神，营造积极向上的氛围；融合新媒体党务工作平台，不断增强舆论引导能力，鼓舞士气，为研发中心持续健康稳定发展提供强大的舆论支持和精神动力。（中船九江科技研发中心党委书记 袁峻）