江苏如东县：实施“四心工程”确保离任村干部“离岗不离心”

　　在村“两委”换届工作中，江苏省南通市如东县通过实施以“凝心、联心、暖心、励心”为主要内容的“四心工程”，确保离任村干部离岗不离心、卸任不卸责。

　　“凝心”工程，谈好“知心话”。建立谈心谈话制度，实施“2+1”结对，由1名镇班子成员和1名包村镇干结对1名离任村干部，人事调整和选举结束后第一时间与其沟通，通过相互面谈、登门恳谈、电话交谈等方式，“唠家常”、谈“知心话”，帮助其理顺情绪，调整心态，以“平常心”对待进退去留，全县累计组织谈心谈话250余人次。同时，组织新任村“两委”成员与离任村干部交心座谈，消除隔阂，增进团结。

　　“联心”工程，传好“接力棒”。及时组织工作移交，对发展规划、项目建设、帐目资产、党员队伍管理等内容重点交接，确保新老班子顺利过渡。组织非能力原因离任的村干部与新任村干部结对帮带活动，交好工作“接力棒”，缩短岗位“适应期”。召开新老班子工作务虚会，邀请离任村干部分析村级发展中存在问题，同时传授工作经验，提出发展建议，协助新班子进一步完善任期和年度目标，推动新老班子无缝对接。

　　“暖心”工程，拉好“保障线”。落实镇村干部“一对一”帮扶制度，及时解决离任村干部生产生活难题。以镇为单位，组织免费培训，开展定向招聘，推荐有工作能力的离任村干部“二次就业”。通过帮助争取项目、协助筹措资金、提供市场信息等措施，支持鼓励离任村干部转岗创业。对年老体弱和生活困难的离任村干部，定期走访慰问，明确其优先享受困难党员关爱资金和民政部门扶持，确保老有所依，老有所靠。

　　“励心”工程，搭好“工作台”。推荐原则性强、责任心强的离任村干部担任党小组长、村民小组长，发挥其威望和经验优势，推动“四位一体”组织架构实质性发挥作用。结合个人意愿和能力特长，设置纠纷调解、环境整治、民主理财、村务监督等岗位，为离任村干部继续参与村级事务、服务基层群众搭建平台。建立信息库，对年纪轻、可塑性强的落选村干部“不放弃”，针对其能力、个性短板开展针对性培养，在实践中提升其综合能力。