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树好党内政治生态的风向标

——严肃党内政治生活系列评论之三

  选人用人是政治生态的风向标,是党风政风的晴雨表。端正用人导向,是严肃党内政治生活的治本之策。选人用人公平公正,干部就会见贤思齐,党内政治生活也才会正气充沛;选人不当、用人不公,就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰,导致人心涣散、风气颓败。严肃党内政治生活,必须鲜明树立正确选人用人导向,大力整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

  要坚持落实好干部标准。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。只有把好干部标准落到实处,扎扎实实选准人用好人,才能树好选人用人的风向标。识别干部、评价干部、选拔干部、考核干部,都要用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这个标准,用“三严三实”、忠诚干净担当的重要要求,比一比、量一量,真正使优秀干部得到褒奖和重用,让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒,把“太平官”、“两面人”挡在门外,努力做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。

  要加强党组织的领导和把关作用。这是党管干部原则的重要要求和体现,是端正用人导向,纠正“四唯”偏向,防止“带病提拔”的重要保证。要把好政治关、品行关、作风关、廉洁关,政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的,作风上我行我素、顶风违规违纪的,热衷于人身依附、搞利益输送的,为官不为、不敢担责的,问题反映较多、廉政上过不了关的,坚决不能用。要严格履行程序、规范操作,防止随意变通、程序空转。要把功夫下在平时,注意掌握干部的一贯表现和乡语口碑,广泛听取各方面意见,尊重了解情况的少数人的意见,把党组织的领导与发扬民主、走群众路线结合好,做到精准科学选人用人。贤必公,公生贤。要坚守公道正派的生命线,坚决抵制选人用人上的不正之风,不拿原则做交易,不以私情废公事,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

要把从严管理与关心爱护干部结合起来。好干部、好风气、好环境,是管出来的。严肃党内政治生活、净化党内政治生态,必须始终把从严治吏抓紧抓实。尤其要注重日常,抓在经常,常给干部扯扯袖、咬咬耳,让红红脸、出出汗成为常态,防止出现“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”的情况,敦促干部时时处处按本色做人、按角色办事。全面深化改革,加快转型跨越,需要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气,需要宽容舒畅的干事创业环境。攻坚克难、化解矛盾,有时难免受到挫折、遭到冷遇;坚持原则、无私无畏,有时难免遇到误解、丢掉选票。当此之时,最需要的是组织的公道和支持,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。要在从严监督约束的同时,建立健全容错纠错机制和正向激励机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

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  筑牢全面从严治党的基石——严肃党内政治生活系列评论之一

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发布时间:2017年02月03日 14:47      来源:中国组织人事报 打印

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