青海海东：“五推荐四差额”防止“带病提拔”

　　2016年以来，青海海东市在选拔任用县处级领导干部中，普遍采取“五推荐四差额”办法层层筛选干部，进一步扩大干部选拔工作中的民主，拓宽选人用人的视野和渠道，防止干部“带病提拔”。

　　2016年年初，该市出台《实名推荐县处级干部办法》和《领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，在县处级领导班子换届中全面推行领导干部实名制推荐、日常考察了解推荐、无任用推荐、干部换届考察推荐和专题调研后备干部相结合的推荐办法，通过相互印证推荐出群众认可度比较高、岗位匹配度比较高、政治上成熟度比较高的干部。全程开展差额酝酿、差额推荐、差额考察和差额上会研究，把干部推荐结果与干部的日常表现、组织部门平时了解掌握的情况、班子结构需要和“三审二核二报”结果相结合，综合考虑确定人选。目前，通过“五推荐四差额”办法，该市选拔出105名优秀县处级领导干部进入各县（区）和市直部门领导班子。