辽宁凤城：三项制度抓好“关键少数”

　　近日，辽宁凤城市研究制定了《部门联席会议制度》《领导干部谈心谈话制度》和《领导干部日常考核制度》，切实抓好领导干部这个“关键少数”。

　　该市建立由组织部门牵头、纪检、政法、审计、机关党工委等部门参与的联席会议制度，定期对领导干部进行综合评价。在干部任用中，加强相互沟通，坚决防止“带病提拔”。明确任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、免职谈话和退休谈话6种谈话情形，市委书记、副书记、组织部长、副部长分别负责不同层级领导干部的谈心谈话，确保实现谈心谈话全覆盖。在年度考核基础上，对领导班子和领导干部开展经常性的摸底考核，并开通“12380”、电话、网络、信访“四位一体”的监督举报平台，进一步增强考核的针对性和时效性。目前，该市已对15名领导干部进行了诫勉谈话，对2名履职能力较差的领导干部进行了岗位调整。