内蒙古科左中旗：严把五关强化干部监督

　　为强化干部作风监督，去年以来，内蒙古科左中旗细化监督内容，通过定期检查、专项考查、跟踪追查等方式，严把思想、工作、学习、生活、民主五道关口，切实提升干部监督管理效果。

　　该旗明确主动约谈、警示谈话、集体谈话、诫勉谈话、考察谈话5种谈心谈话方式，分级分类开展定期谈心谈话，全面了解掌握干部思想动态，严把思想作风关。旗委领导每半年集中安排2天时间，分别约谈旗直机关、苏木乡镇党政班子成员；主管领导每季度对分管领域干部进行谈心谈话；组织、纪检部门每半年对科级干部进行逐一谈话。

　　该旗成立专项督查组，出台驻村干部专项考评办法，建立下基层干部工作台账和包联档案，将干部服务基层情况作为工作作风巡查主要内容，对干部驻村办公、帮扶救困等情况随机巡查，重点严把工作作风关。截至目前，该旗对不按要求驻村办公的5名干部进行了通报，对1名不作为的科级干部进行召回并予以警告。

　　结合“百校名师大讲堂”培训和旗委党校主体班次培训内容，该旗把干部学风建设作为考学评学的重要内容，每期主体培训班次都专项设置考学环节，通过闭卷答题、撰写调研报告等形式，对干部学习作风是否扎实进行专项考查，并对测评分数不合格的科级干部进行诫勉谈话和重修补课，相关内容纳入领导干部学习档案，作为评先晋级的重要依据，切实把严把好学习作风关。截至目前，该旗已开展测评3次，对7名不达标干部进行了相关处理。

　　为进一步完善干部生活作风监督网络，该旗通过设立网上监督意见箱、开通监督举报电话、聘请干部生活作风监督员等方式，对干部8小时以外生活圈、社交圈进行追踪。为每名副科级以上领导干部建立“作风健康档案”，将民主评议、日常监督中反映的干部作风问题纳入其中，实行台账式销号管理，严把生活作风关，推动作风建设落到实处。截至目前，该旗已接受举报40余件次，对反映情况属实的2名干部依规进行了纪律处分。

　　针对个别干部工作不民主的问题，该旗增加民主测评次数，并根据测评绘制民主测评曲线，对测评结果持续走低或起伏不定的，将测评结果以通报形式下发至干部个人，并要求干部根据反馈情况，在民主生活会上认真开展批评与自我批评，组织部门指派专人旁听点评，对干部整改情况全面核查，形成整改问题报告进行备案，作为年终实绩考核重要内容，切实严把民主作风关。