湖北十堰郧阳区：谈心谈到位 换届不“涣心”

　　在县乡领导班子换届工作中，湖北十堰市郧阳区坚持把思想政治工作贯穿始终，深入开展日常谈话、专题谈话、任前谈话等各类谈心谈话活动，做到动态早掌握、问题早预警、心理早疏导，保持干部队伍思想稳定，确保换届期间工作不断、秩序不乱。

　　该区坚持日常谈话早提醒，按照一把手和重要岗位领导干部全覆盖的要求，实行销号管理，确保一个不漏。按照分级负责的原则，开展经常性谈心谈话，综合研判领导干部总体表现，肯定成绩、加油鼓劲，指出不足、提醒帮助，促使领导干部把心思精力放在事业上。同时，把谈心谈话作为发现、识别、考察干部的重要手段，发现储备一批优秀干部，为换届人事安排做好铺垫。全区累计开展谈心谈话1700余人次，发现并纠正人心思走、不在状态等苗头性、倾向性问题13个。

　　按照“四个必谈”的要求，该区组织专人逐一与乡镇和区直单位一把手进行专题谈话，了解领导干部进退留转意愿和思想工作状态，提醒领导干部正确对待进退留转、严格遵守换届纪律、集中精力干事创业，压紧压实一把手在换届工作和换届风气监督工作中的政治责任。班子调整中，对“退下来”的干部进行心理疏导，对“走上去”的干部进行鞭策激励，确保干部队伍思想稳定、保持状态。

　　在任前谈话环节，该区对被提拔重用的党政正职，一律由区委书记个别约谈，上好岗前第一课，激励领导干部珍惜重要岗位、认真履职尽责、保持清廉本色，抓好班子、带好队伍、干出成绩，不负组织重托和群众期待。目前，结合县乡换届调整提拔的40名乡镇党政正职和区直单位一把手，都由区委书记、区长分别进行了个别谈话。