浙江金华金东区：建立干部考察固定日制度

　　2016年以来，浙江金华市金东区建立干部考察固定日制度，搭建注重干部平时考察的平台。

　　该区将46个机关部门和11个乡镇（街道）划分为12个考察单元格，组建6个干部平时考察分队，以2个月时间为一轮，下乡入村进企近距离包干考察干部，实现对393名区管干部和91名区管后备干部平时考察的全覆盖。部机关考察分队实行3轮考察半年轮换制度，随机按排列组合交换考察，既保证跟踪考察识别干部的周期性，又避免单个考察分队识别干部的局限性。考察重点是干部工作实绩、德才正反测评、群众公认度测评、“八小时之外”表现等情况，一人一档建立“体检档案”，分类推荐近期可提拔或重用人选。区委组织部结合乡镇换届、干部调整、结构性干部选拔等工作，在干部动议前对“体检档案”予以进一步甄别，多方听取意见后，将干部平时考察结果及时运用。