湖南蓝山：“五比一评”分析研判干部

　　湖南蓝山县在去年乡镇党委换届工作中，探索建立以“五比一评”为主要内容的干部考核机制，考准考实乡镇领导干部工作业绩，加强综合分析研判。

　　“五比”，即比工作实效，由县委督查室考查核实近5年来乡镇绩效考核排名情况；比创先争优，由县人社局考查核实近5年来领导干部个人年度考核等次情况；比争资跑项，由县发改委考查核实近5年来乡镇争资跑项情况；比执行力，由县两办督查室考查核实近5年来乡镇落实县委、县政府督办件情况；比党风廉洁，由纪检、公安等部门考查核实党风廉洁建设、违纪违法情况等。“一评”，根据乡镇类别，整合“五比”结果、日常考察和民主测评等情况，对领导干部近5年的实绩管理、年度考核、争资跑项、执行力考核、党风廉洁建设情况和各乡镇党委班子的整体功能、发展态势、配备需求和现有班子成员的性格特长等进行深入分析、综合研判，建立乡镇领导班子专项分析研判数据库，列出乡镇领导班子成员综合排名靠前人员，以及受党纪政纪处分且在影响期内人员、执行力考核在班子中排名靠后人员等5个名单，为换届配强班子奠定基础。