甘肃酒泉：“1+2”工作法加出监督合力

　　近年来，甘肃酒泉市严格执行各项干部监督制度，探索实行“1+2”工作法，拓宽监督渠道，延伸监督触角，完善监督机制，凝聚监督合力，提升干部选任监督工作科学化、规范化、民主化水平。

　　该市实行“一员双查”，“一员”即从“两代表一委员”、退休干部、社区工作人员中选聘干部选拔任用风气监督员，加强对领导班子和领导干部的平时监督；“双查”即建立常态化选人用人专项检查和定期“带病提拔”情况集中倒查制度，全方位监督干部选任工作。市、县两级共选聘干部选拔任用风气监督员770名，每年先后2次对县（市、区）和市直部门、单位选人用人工作进行专项检查，对县处级和乡科级干部“带病提拔”情况进行集中倒查，提出问题并督促整改。

　　通过完善“一台双核”，该市加强信访举报和核查力度。“一台”即建立完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时受理查处群众信访举报；“双核”即持续推进个人有关事项报告核查和干部档案专项审核，坚决防止干部“带病提拔”。2016年，共受理群众来信来访来电34件，办结率100%；先后对644名换届提名人选干部档案进行了审核，对819名市委拟提拔干部、县（市、区）换届拟提名人选、“两代表一委员”人选等的个人有关事项进行了抽查核实，对不如实申报的46名干部进行了函询。

　　该市推行“一述双评”，不断推进干部监督工作的民主化水平。“一述”即县（市、区）委常委会每年向县委全委（扩大）会议报告本年度干部选拔任用情况；“双评”即召开干部大会，采取无记名投票的方式对干部选任工作和新提拔干部进行民主测评，增强干部工作透明度。

　　为严肃干部选任纪律，提高干部监督效能化，该市实行“一记双责”。“一记”即对干部民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节及选拔干部过程进行全程纪实，纪实结果作为干部选拔任用工作责任追究的主要依据；“双责”即坚持“谁推荐谁负责”“谁考察谁负责”的原则，对出现的用人失察失误等问题，根据纪实结果，严肃追究相关人员责任。

　　该市坚持“一联双审”，全方位监督干部选任工作。“一联”即建立由纪检、组织、检察、计生、审计、信访等部门组成的经济责任审计联席会议制度；“双审”即严格执行经济责任审计和机构编制“双审”制度，形成多层次的干部监督网络。坚持每年召开1-2次经济责任审计工作联席会议，交流和通报经济责任审计情况，研究、解决经济责任审计中的困难与问题，强化干部权力监督和经济责任审计，实现干部监督一体化。