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挺直标杆选人 树正导向用人

青海省委常委、组织部长 胡昌升

  全国组织部长会议强调,要坚持事业为上、以事择人,突出把好政治关和廉洁关,树立正确用人导向。只有真正做到选贤任能、知人善任,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,才能树正严肃党内政治生活的风向标,挺直更加鲜明的选人用人时代标杆,营造出风清气正、凝心聚力的用人环境,激发出拼搏进取、干事创业的精气神,形成激励干部鼓舞人心凝聚力量的内驱力。

  立明标准尺度,树好政治坚定的用人导向。在青海,干部适应艰苦环境要有坚强的意志,服务发展稳定大局要有坚定的信心,履职尽责作贡献要有强烈的核心意识,强调政治标准在全省干部选拔任用工作中显得尤为重要。一要突出强调干部理想信念,强化干部政治信念和核心意识的考量,检验干部是不是坚守了理想信念这个政治灵魂,任何时候都能自觉做到政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不摇。二要仔细甄别干部政治素养,强化干部政治觉悟的考量,观察干部对重大问题的思考、对干部群众的感情、对名利的态度、为人处事的方式和处理复杂问题的能力等,精准识别干部的见识见解、秉性情怀、境界格局和道德品质。三要深入考察干部政治表现,强化干部政治表现的考量,掌握干部在贯彻党的基本路线上是否坚定不移,在大是大非问题上是否旗帜鲜明,在错误言行面前是否敢于亮剑。尤其在欠发达民族地区,评判干部的政治标准还要注意看干部能否树立正确的民族观、政绩观,能否把“忠诚干净担当”的要求真正落到实处。

  规范制度约束,强化敢于担当的用人导向。担当精神体现着对党员干部先锋作用和履职尽责的应有要求,必须要靠规范健全的制度强化用人规则,推动选人用人工作由原则之治向规则之治深化。一要倡导勇于担当的作风,对维护组织权威、执行决策部署等方面思想积极、态度坚决、行动自觉的干部,旗帜鲜明地培养、毫不犹豫地选拔、放心大胆地使用;要注重选拔困难时期不气馁、关键时刻不退缩、是非面前不含糊的干部,使敢扛硬活、能扛硬活的干部脱颖而出;要完善关爱激励干部的措施,真正让敢于担责、勇于创新的干部有底气、有干劲。二要完善敢于问责的机制,对单位党委(党组)和纪检部门推荐干部不负责、考察干部不深入、选用干部跨程序漏环节等造成用人失误的,实行过程排查、责任倒查,坚决抵制用人不正之风,形成常态化监督问责机制。三要健全善于容错纠错的制度,对在攻坚克难中受挫折、坚持原则中遭误解、恪尽职守中出失误的干部给予一定的“试错权”,旗帜鲜明地鼓励使用敢于担当的干部。同时,容错还要注重纠错,及时教育提醒,跟踪督促改进,“扶上马再送一程”。

  注重依岗选人,倡导事业为上的用人导向。古人讲:“为职择人则治,为人择职则乱”,就是倡导围绕事业需要科学选人,依据岗位要求择优用人,确保“事业为上”的导向落地生根。一要选人必先知事,统筹考虑岗位与干部这两个因素,坚持以事择人,围绕事业发展需要选人才,坚持人岗相适,依据岗位职责要求配干部,既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用,也不能为改善结构而影响班子整体功能。二要用人必先识人,善于“问之以是非而观其志”,抓住关键、透过现象看本质,综合分析时看深一步,观察比较时看透一层,注重看干过什么比学过什么更重要,看干成过什么比干过什么更重要,通过精准识别真正把内功扎实、历练过关、本领过硬的干部用起来。三要育人必先砥砺,采取基层墩苗、递进培养和必要的台阶历练等方式,多渠道、多领域加大干部交流,倡导和鼓励干部到基层砥砺意志、历练本领,统筹安排党政机关缺乏基层经历的年轻干部到基层补课,加快选拔经历基层和改革一线锻炼的优秀干部。

  坚持公道正派,体现德才兼备的用人导向。坚持把公道正派作为干部工作核心理念,按制度规矩选干部,把选人用人必须遵循的德才兼备、以德为先标准落到实处。一要紧紧把握德与才的时代内涵,在青海,深入贯彻好习近平总书记视察青海重要讲话精神,自觉践行好青藏高原精神、两弹一星精神和抗震救灾精神,就是干部不忘初心时刻忠诚于党、牢记宗旨时刻坚定信念、扎根高原时刻担当奉献的德才表现。二要科学运用德与才的考量方法,注重从是非大局中考察政治立场,从履职中判断责任担当,从实践中分析能力素质,从处事中评价道德情操,在多角度、立体式考察中全面准确掌握干部的官德人品、能力素养和发展潜力,确保选拔任用的干部德才兼备、群众公认。三要正确处理德与才的兼备关系,坚持德才兼备、以德为先,要始终如一,辩证对待,同等条件下优先选拔品德高尚的干部,有才无德的干部本事再大不能重用,才能突出的干部德出问题要坚决调整,不重才轻德、不以才蔽德、不以绩掩德。

  严明选人规则,落实严守规矩的用人导向。只有鲜明地提出选人用人必须倡导什么、坚决反对什么、严肃惩处什么,才能形成导向鲜明、科学规范的选人用人规矩。一要标明选人红线,坚持把《党章》规定的干部条件和准则贯穿于选人用人全过程,明确干部选拔使用不可逾越的守则界限;始终以《干部任用条例》为基本遵循,制定务实管用的配套制度,构建干部选拔任用的“防火墙”;坚持加强党的领导和充分发扬民主并重,牢牢把握干部选拔任用各环节的主动权,努力纠正“四唯”等选人偏向。二要划出用人底线,不能以任何借口、任何形式随意简化或规避选人用人程序,实行全程把关,对信访举报问题没有核实、个人报告事项没有核查、干部档案信息没有核对的不研究,对存在影响任用问题的干部坚决“放下”,切实防止“带病提拔”。三要推动能上能下,坚持激励干部奋发有为与整治为官不为并重,让想干事、能干事、干成事的干部有舞台;又要用完善的措施作保障,畅通渠道,及时调整不称职、不胜任干部,推进调整不适宜担任现职干部工作常态化,让不作为、不能为的干部腾岗让位,使干部肩扛责任勤作为、心存敬畏不乱为。

发布时间:2017年02月15日 14:07      来源:中国组织人事报 打印

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