精准科学选用干部

　　为政之要，惟在得人。全国组织部长会议指出，要坚持党管干部原则，精准科学选人用人，严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，切实把好政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，为组织部门选好、用好干部提供了指引和方向。

　　知人才能善任，识人贵在精准。摒弃刻板僵化的“四唯”倾向，不以简单加权平均衡量业绩和能力，全面、历史、辩证地考察识别干部。既要考察干部的平时表现，也要看其在关键时刻的应变和担当。既要观察干部在八小时之内的履职和尽责，更要延伸考察触角，看其在八小时之外的行为和交往。既要由组织认定考察结论，更应扩大群众参与，设置多元评价主体，兼听而明。将考察功夫下在平时，经常性地开展谈心谈话、经常性地听取群众反响。

　　用人之术，当尽其才。用其所长，学习巧匠制木，直者为辕、曲者为轮，因事择人、尽其所能，下好干部结构布局这盘棋。正向激励，遵循干部成长发展规律、关心干部生活工作难题，多一些培养锻炼和支持鼓励；平时多监管、小病多提醒，防疾于腠理、忌养痈而成疾。宽容失败，把握好“三个区分开来”，少一些求全责备和苛求完美，以容错纠错机制为敢负责的干部负责、为敢担当的干部担当。畅通上下渠道，净化政治生态，形成能者上、庸者下、劣者汰的局面，使有才者愿尽其力、有识者乐竭其谋。

　　精准科学选用干部，更需责任压阵。事业为上、公道正派，精准科学选用干部是组织人事部门的主责和主业。严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，猛药治疴、持续发力，大力整治选人用人不正之风。考察不实、把关不严、用人不准要担责，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选者严惩不贷，才能起到警示震慑的效果，才能构建风清气正的政治环境，才能真正实现五湖四海、任人唯贤。