陕西：实行“六必核” 严把用人关

　　近年来，陕西把防止干部“带病提拔”作为重大课题，在中组部“凡提四必”基础上，对换届提名人选进行“六必核”，取得明显成效。

　　为贯彻中央要求，进一步强化对人选质量的把关，陕西增加了资格条件、职数配备两项审核内容，要求实行“资格条件、职数配备、有关事项、举报反映、干部档案、廉政鉴定”的“六必核”，“六必核”过关后才能上会研究。2016年县级换届期间，渭南市严格落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，共对涉及换届提名人选261人进行“六必核”，占应核人数的100%，实现全面覆盖。

　　在“六必核”工作中，渭南市对权力比较集中、廉政风险较大的重要岗位人选予以重点关注，提前摸底，从一开始就把不合格的人员挡在门外。所有考察对象确定后，严格落实廉政鉴定县（市、区）委书记和纪委书记“双签字”制度，深入了解2012年以来违规、违纪受处分情况，广泛听取巡视、信访、审计、行政执法、行业监管等部门意见，与考察对象面对面了解重要社会关系情况和婚姻变化情况，对个人有关事项进行当面核实。对反映考察对象的有关问题考察组认真核查。最终，3人因资格条件审核取消提名资格，1人因干部档案审核取消提名资格，1人因群众举报反映不再提名。

　　陕西省自上而下强化组织监督，严守底线防止超配问题反弹，做到个人事项报告凡提必核。严格实行“六必核”全程纪实制度。对有“硬伤”的一律排除在外，对群众举报反映问题没有查清的、疑点没有排除的，不得作为提名人选。

　　换届前任榆林市吴堡县人社局局长的慕建荣，在县区换届中，原本通过民主推荐被列入县区换届新提名人选范围。在考察过程中，通过廉政鉴定及进一步核实，了解到其于2016年6月受到诫勉谈话。按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。经研究决定，慕建荣因处于诫勉影响期内，未作为此次县区换届新提名人选。

　　在换届中，陕西省对涉及换届的4080名人选，包括全省县区党政正职、市级班子成员366人，以及市县“两代表一委员”中副处级以上领导干部，全面核查个人有关事项报告。对市县乡换届提名人选共12995人进行“六必核”，其中134人因“六必核”不过关暂缓任用。