兰州实施干部选任“细网工程” 十一项办法织密制度笼子

　　去年以来，兰州市实施干部选任“细网工程”，先后研究制定11项具体办法，织细提名推荐“网”、考察了解“网”、征求意见“网”、研究讨论“网”以及监督问责“网”，在选任程序上严防紧守，提升干部选任科学化水平。

　　该市制定市管干部人选提名推荐办法，规定单位党委（党组）、干部个人向市委提名推荐干部人选时，必须详细说明被提名推荐对象遵守“六大纪律”等情况和缺点不足等内容，填写《提名推荐表》并签字确认，对存在弄虚作假、隐瞒歪曲事实等问题的，严肃追究相关责任。综合运用定期考核评价、专项调研、随机考察、个别谈话、跟踪走访、联席会议6种方式，通过访干部家庭、访工作故地、访服务对象“三访”措施，全面了解干部的工作实绩和德行表现。

　　结合换届工作，该市制定市管干部任职前听取相关部门意见的实施办法，从11个方面对听取意见范围进行明确，充分发挥各层面监督作用。去年以来，先后对85名市管干部做出批评教育、诫勉谈话、调整交流、暂缓任用、免职降职等处理。规定拟提拔和转任重要岗位的干部，必须填写《防止干部“带病提拔”审核表》，且不存在影响任职问题时，才能提交会议研究。制定会议研究讨论干部责任追究办法，明确会议主持人应当征求每名与会成员意见，与会成员应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，并对相应意见承担相应责任。

　　从干部任职资格条件、执行干部选拔任用工作程序等10个方面，该市对各级党委（党组）、党政领导干部特别是主要领导干部选人用人进行监督检查，并将监督检查情况与领导干部调整使用、责任追究结合起来。建立领导干部约谈工作制度和提醒函询诫勉制度，截至目前，已提醒函询诫勉领导干部1000余人次，开展约谈2.6万余次、约谈干部7万余人次。