宁夏石嘴山对标负面清单促有为

　　去年以来，宁夏石嘴山市切实加强对干部的日常监督管理，通过完善干部干事档案制度，全面推行干部干事负面清单，倒逼形成踏实做事、敢于担当、奋发有为的良好氛围。

　　该市建立由组织部门牵头，纪检、审计、信访、人事等部门参加的联席会议制度，每季度末，针对干事档案中列出的“工作纪律涣散，被上级部门‘一票否决’，工作失职、失误、疏忽”等11种负面清单的情形，对各部门（单位）相关情况进行统计汇总，对号入座。对列入负面清单的干部，视问题情形评为“一般”或“差”等次，并按照干部管理权限，进行提醒、组织谈话、诫勉谈话等处理，作为鞭策后进干部的重要依据。

　　为切实传递压力，该市坚持层层督导，每季度末结合干事档案考评，党政正职的工作由分管市领导通过实地调研、查看季度进展通报等方式进行督导，部门（单位）副职的工作由党政正职进行督导，并依次类推，层层落实工作责任，传导工作压力。年度效能目标考核未获得“一等奖”的单位，单位党政正职年度考核不能评定为“优秀”等次。

　　该市坚持以考评结果论实绩，依据出台的《认定和调整不适宜担任现职领导干部的实施办法》，结合干事档案考评结果，对标负面清单，先后对20名处级干部给予了免职、撤职、降职等组织处理。着力做到能者上、平者让、庸者下，推动执行力、落实力从“慢走”转向“快跑”。