涵养组织部门政治文化

　　全国组织部长会议强调，要加强党内政治文化建设，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，推动形成风清气正的政治生态。政治文化是政治生活的灵魂，更是组织工作的一面“精神大旗”。组织部门必须提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，涵养党内政治文化，坚定前行的信念根基。

　　皮之不存，毛将焉附。政治文化绝不是孤立存在的，它必然厚植于理想信念的沃土中。如果理想信念缺失或者丧失，就会“丢了魂”，成为“迷途的梦中人”，政治文化也就会成为无源之水、无本之木。组织部门是管干部的部门，应该是理想信念最坚定的部门；组工干部是管干部的干部，应该是理想信念最坚定的干部。只有不断筑牢理想信念，才能革新党风政风、弘扬优良传统，才能践行组工干部“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的精神追求。

　　没有根脉的文化是没有生命力的。业务精湛是组织部门政治文化的根，代表着一个部门的工作水平，反映着一个干部的价值追求。对于组工干部，什么是业务精呢？那就是对党的理论路线方针政策学习深入、领会透彻；对基层情况知根知底、能接地气；对联系的班子和干部很了解、很熟悉。既有办事的才干，又有研究问题、谋划工作的能力。这既是对组织工作实践的深刻理解，更是对组工干部实实在在的工作要求。

　　组织部门的政治文化，体现组工干部的品格要求，蕴含组工干部的价值追求，容不得丝毫不正之风的存在。“未有不能正身而能正人者”。组工干部不是生活在真空中，受工作性质的影响很容易成为怀有不良企图之人的“猎物”，理应有更严的标尺，接受更严的约束。如果不能严格要求自己，不能时刻对标党纪党规，修正自身行为，势必会迷失自己，跌入深渊。组工干部要时时处处将自己的一言一行，同组织部门的形象联系起来，同肩负的责任联系起来，争当忠诚干净担当的组工干部。