织密干部选育用链条

　　全国组织部长会议明确指出，要坚持稳中求进工作总基调，突出问题导向、强化责任担当、抓好关键少数，推动全面从严治党向纵深发展。组织部门必须抓住问题导向，紧盯干部“选育用”三个环节，把好干部培养出来用起来。

　　“德”是为官从政的重要标尺，选拔任用干部，必须知人善任、以德为先。择一贤才则群贤必至，见贤思齐则蔚然成风。要深入工作单位，了解干部的职业道德；深入家庭成员，了解干部的家庭美德；深入服务对象，了解干部的社会公德；深入街坊邻里，了解干部的生活品德。

　　“工欲善其事，必先利其器。”教育培养干部，必须加强学习教育，防止本领恐慌。在学习内容上，不仅抓好业务学习，还要抓好党务学习，增强学习的全面性；在学习方式上，注重运用远程教学、现场讲学、自主学习等形式，提升学习的能动性；在学习内容上，紧抓国家时事热点，及时掌握社情民意，注意收集领导讲话，随时关注报纸、杂志、内部文件等政策资料，增强学习的时效性。否则，由于学习不够深入，工作能力有限，即使在其位也难成其事。

　　一线锻炼出人才。培养锻炼干部，必须让他到一线去历练、去成长，苦其心志、饿其体肤、劳其筋骨，才能“天将降大任于斯人也”。要通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，到信访部门、乡镇基层、脱贫攻坚等急难险重岗位去历练，强化干部的责任担当。“温室里的花朵”经不得“风吹雨打”，一名干部只有经历实践的锻炼、困难的考验，才能成长为一名优秀的干部，才能更好地服务地方发展。否则，不经“风吹雨打”，他们不可能称为党的好干部，在工作中也无法快速成长，难以起到示范带动作用。