航天科工狠抓“三个基本” 党建汇聚发展动能

　　作为我国国防科技工业的中坚力量，航天科工党组充分认识到加强基层党组织对于实现科技强军和航天报国的重要性，始终按照习近平总书记关于“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的讲话精神，狠抓“三个基本”，做实基层党建，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。

建强党建基本组织

　　坚持加强基层组织党的领导不动摇。航天科工党组对照中组部、国资委党委确定的30项重点任务和国资委党委明确的23项重点工作，细化为52项落实措施。及时研究党建工作要求进公司章程，非上市公司的二级单位已全部完成，三级公司完成142家，全级次在6月30日前完成修订。22家二级单位和三级党委建制公司已将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，规范“三重一大”决策事项，做到既不缺位，也不越位。

　　坚持建强基层党组织不放松。坚持落实“四同步”“四对接”，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。加强专项督查检查，开展全级次法人单位党组织情况调研，制定抓党建强党建的对策措施。近年来航天科工在16个收并购企业中成立了党组织，实现应建必建；2844个基层党组织按期换届，实现应换必换。

　　坚持保证国家重点型号任务不含糊。航天科工在试验队成立临时党委或党支部，领导试验队党的建设和思想政治工作。国家某重大型号在试验过程中遇到故障无法排除，面对沮丧、焦虑情绪，试验队临时党委书记及时组织以传承航天精神为主题的党课，动员大家立足岗位践行航天梦、中国梦。聆听党课后，队员一扫低落情绪，连续工作15个小时，最终找到问题根源并迅速处理。

育优党建基本队伍

　　从严治党能力提升专项工作突出“精准”。航天科工党组以6方面29个问题为导向，开展“一年抓基础、明底线，二年抓作风、强核心，三年抓素养、提能力”的三年专项工作，着力提升党员干部素质能力，成效显著。打造“四型”干部人才队伍，开展重大工程项目专项科技创新团队和管理、技能创新团队评选，建立高层次人才选拔和交流共享机制。对困难落后企业实施人才帮扶，总部与二级单位、二级单位之间交流的领导干部占53%。

　　党务骨干力量建设突出“专”。选好配强党组织带头人，全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，所属12家二级控股公司全部实现。增加总部党群部编制，达到部门平均数，全级次企业专职党务人员占党员总数2.6%。制定复合型高素质党务人才培养措施，每年交流不低于10%。2014年以来培训党组织书记和党务干部1.9万人次。

　　党员队伍建设突出“优”。以挺起“理想、信念、情怀和使命感、责任感”精神脊梁为主题，围绕“严、慎、细、实、快，协、拓、效、善、诚”开展作风建设。大力创建党员先锋岗、党员岗位无差错、党员项目攻关团队，党员队伍活力充分激发。近年举办党员培训班1725期，13.2万人次参训。面向基层一线开展“两学一做”巡回宣讲22场次、4000余名党员听取报告。发挥典型引领作用，征集典型案例257个，以身边事教育身边人，凝聚职工、推动任务落实。

严抓党建基本制度

　　管党治党责任落实抓在日常。严格落实党建工作责任制，制定党建工作考核评价办法，党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”。通过各单位自评、考核组现场检查、群众满意度测评、组织认可度评价、综合评定等进行“全面体检”，考核结果与班子成员任免、薪酬和奖惩挂钩，年薪浮动区间-20%～+10%。夯实“事前预防、事中控制、事后问责”三道防线，打造“监、管、控”综合监督预警平台，每月兑现问责结果。

　　党委书记述职评议落在长效。制定《基层党委书记抓党建工作述职评议考核办法》，建立全级次党组织书记抓党建工作长效机制。22家二级单位党委书记以“述、问、评、测”方式全部现场述职“应考”，8位党组成员现场提问，党组书记逐一点评，辛辣味十足。述职整改落实情况每季度进行检查点评通报。航天科工已有1236名党组织书记参加述职评议。

　　建立党建责任季度通报机制严在经常。突出问题导向，集团公司每季度开展党委书记例会，9次例会均“指名道姓”通报215个具体问题。全级次推广党组织书记例会，进一步强化书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责任人责任。