贵州遵义市打造“五型组工” 在红色传承中担当有为

　　近年来，贵州遵义市在全市组织系统着力打造“五型组工”，建设一支丹砂型、人梯型、工匠型、钉子型、清风型的组工干部队伍，努力在坚持红色传承中激情干事、担当有为、奋力争先。

　　该市把旗帜鲜明讲政治作为全市组工干部的第一位要求，把传承红色基因作为最鲜明特色，打造丹砂型组工，强化政治上全面过硬。部机关深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，部班子成员带头上党课14次，带头参加专题学习研讨和所在支部组织生活。坚持落实“三会一课”等制度，开展以“上一堂传统党课、看一批旧居旧址、走一次红军道路、唱一首红色歌曲、祭一次烈士陵墓、搞一次社会调查、过一次组织生活、写一篇党性报告”的“八个一”系列活动。通过“支部结对、干群结亲”“百姓龙门阵”“院坝会”等方式，每月安排1周时间到基层调研。

　　坚持把公道正派作为组工干部的立身之本，该市打造人梯型组工，强化操守上全面过硬。组织学习和严格执行《干部任用条例》，自觉遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严防“带病提拔”。在换届中，全面完成县（市、区）四大班子成员、法检“两长”调整配备，从“四类人员”中选拔262人进入乡镇班子，让基层优秀干部有盼头、有奔头。换届选举中没有发生一起违反“九严禁”换届纪律的情况。

　　该市强化本领上全面过硬，打造工匠型组工。开展“组工干部月讲堂”活动，每月开展1次组工干部讲课活动，重点讲解组织工作各领域新理论、新要求、新做法，培养组工干部提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办的能力。开展“月学月考”，以部机关支部为单位，每两周组织1次集中学习、每季度开展1次现场教学、每月组织1次学习考试，并将考试成绩作为年终考核及评先评优的参考依据。开展“走出去请进来”系列活动，每年初围绕全市组织工作重点，由部班子成员牵头开展领题调研。今年以来，重点围绕抓农村基层党建促脱贫攻坚、换届后干部队伍建设等10个方面“解剖麻雀”，提升组工干部调查研究和解决实际问题的能力。

　　为打造钉子型组工，强化作风上全面过硬，部机关建立“定时间、定任务、定人员、定目标、定奖惩，查职责履行、查任务落实、查服务质量、查程序规范、查群众满意”的“五定五查”工作推进机制。按照年初制定的工作要点，制定重点工作任务清单，逐项分解落实，明确推进措施、预期成效和完成时限。建立一周一调度、半月一清单、一月一活动、一季一述职、半年一总结、一年一测评“六个一”工作机制。采取平时督促、季度述职测评、年度综合考核的方式，开展目标管理考核工作，倒逼组工干部不断强化作风，推动各项工作任务落实。

　　该市强化廉洁上全面过硬，打造清风型组工。建立组织部长约谈制度，由部务会成员每月开展1次约谈，重点约谈副县级以上干部以及不少于约谈对象30%的基层党员、干部和群众，市委组织部2016年约谈620余人次。制定并严格遵守组工干部“十不准”纪律要求，组织全体组工干部学习先进典型事迹、收看《镜鉴》《警钟》等警示教育片。开展“我与组织部的故事”“家风告诉我”等征文比赛，增强组工干部归宿感、荣誉感，引导组工干部注重家庭家教家风。