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【党建】党员干部笔谈:办公室文化建设

  清风斗室蕴文化

  工作日待在办公室的时间超过10小时,一年中与办公室同事相处的时间超过了家人,这样的生活方式是文化;在办公室内,墙上的制度是文化,约定俗成的规矩是文化,乃至同事间的聊天也是文化……看不看钟表,时间的脚步总在向前;谈不谈文化,客观上都存在一种文化。正因为文化渗透和影响着工作的方方面面,所以我们要涵养风清气正的办公室文化。

  我们来自五湖四海,为了一个共同的目标走进机关办公室,在理想信念的引领下,在政治机关的标准下,在日常具体工作中,不同性格、不同背景的人磨合默契,形成了朴素的办公室文化。但同意识形态一样,办公室文化是一个从实践到理论,进而理论指导实践的过程,办公室文化的养成,需要提炼塑造、激浊扬清,需要旗帜鲜明!

  办公室文化是“公”的文化。办公办公,办的是“公”。为何称之为“公”?因为我们的身份代表公;我们行使的权力,是人民赋予的公权力;我们从事的工作是为人民服务的,是公共事务;支撑和保障工作正常运转的制度机制、物资保障等都是公共性的。从“大道之行也,天下为公”开始,我们民族留下了许多关于“公”的佳句,更有无数先贤将其作为崇高价值追求、以身殉道而名留青史,“公”文化代代传承,早已成为中华文化的脊梁。

  习近平总书记指出:“没有中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的底蕴和滋养,信仰信念就难以深沉而执着。”若办公室文化不姓“公”,就可能导致理想信念丧失,专注于搞所谓的“办公室政治”:对上刻意逢迎,“时刻与领导个人保持同样意见”、对同事表面和气,明捧杀,暗传谣,随时准备争功诿过……说到底,这种以权谋当政治的生态,完全以个人利益为出发点考虑问题,把办公室当做追名逐利之所,在这样的氛围中,怎么谈“全心全意为人民服务”?理想信念决定方向,“政在去私,私不去则公道亡”。优秀的办公室文化,自当让“公”的旗帜更鲜明。

  办公室文化是“工作”的文化。一般认为,“文化”两字源自“观乎人文,以化成天下”。“观”是认识,“人文”可以概括为“主观对客观的介入”,“化成天下”是实践。从字义上看,文化是为实践服务的,而办公室中的实践,毫无疑问是工作。办公室处在党政机关处理公务的一线,文化也是战斗力。没有优秀文化的办公室,难有较高的工作效率。“严实深细”的工作作风,是办公室文化建设的灵魂。汉文帝视察细柳营,仅看军容就知周亚夫治军有术,体现严谨的力量;西方失去一个铁钉、亡了一个帝国的典故,说明细致的重要性……严谨细致、求真务实、勤勉敬业、自律守纪的工作文化,什么时候都不过时,工作越重要、越艰巨,越能体现其重要性。

  办公室文化是共同成长的文化。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来。学习是党员的自我修养,干什么、学什么,缺什么、补什么,在学思践悟中循环往复、提高自己,否则不足以应对工作中的新情况、新问题。良好的办公室氛围,自然是一个有益于大家共同成长的环境,在这方面,领导干部要作表率、立标杆。我们知道,一个好的“领路人”,能让身边的人更加优秀。观中国历史,改朝换代之际,王者麾下总是将星云集;王朝盛世之时,能臣干吏总是互相辉映,固然有风云际会之因,但无人能否认杰出的领导对他们的影响。当然,这并不意味着普通党员就可以“把手插进口袋”,你同样是他人的环境,是生态中的一部分,想让“大树枝繁小树叶茂”,离不开每一个成员的努力。

  良好的办公室文化,会让你每天早晨推开办公室大门的同时,推倒了心中“私”墙,推开了积极进取、心情舒畅的一天;而千千万万个清风四溢的办公室,会让优秀文化的影响力到达更广阔的天地,换来清气满乾坤。

  蓬生麻中 不扶而直

  习近平总书记指出:“政治文化对政治生态具有潜移默化的影响。”作为政治文化的一种微观形式,办公室文化在不知不觉中作用于党员干部的日常行为、工作习惯、处事规则和人际交往的方方面面,甚至影响一个地区、部门的政治生态,是全面从严治党不可忽视的重要方面。

  “蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。”办公室文化对党员干部的作用在于耳濡目染的点滴之间,影响更为基本、更为深入、更为持久。从认识论上看,这种影响可分为“传递——认知——引导——行动”四个阶段。办公室文化会传递给党员干部工作干事的基本行为准则,让他们慢慢接受在这一小环境下什么事可以做、什么事不可以做,进而产生由内而外、潜意识的导向作用,最终表现在具体行为上。

  事实证明,风清气正的办公室文化能够养正气、祛邪气,营造出守纪律、讲规矩的氛围,避免出现贪污腐化的现象。新中国早期成立的周总理办公室就是优秀办公室文化的代表。在那里工作过的前前后后有几十人,他们在工作中形成了一种对党忠诚、严守纪律,廉洁自律、勤俭节约,分工明确、团结合作的办公室文化,深深影响了几代人。在周恩来、邓颖超身边工作了37年的赵炜说:“西花厅,和谐办公室的典范。大家思想上没隔阂,工作起来心情舒畅,至今我们还非常留恋在那里工作的日子。”

  “随风潜入夜,润物细无声。”办公室文化最大的特点在于其特有的“温度”和感染力。这种“温度”和感染力,首先来自于优良传统和作风的积淀。办公室文化并不是无根的,而是与本职业务密切相关、经过长期实践积淀形成的。比如,纪检监察机关办公室文化中最为重要的对党忠诚,就是一代代传承下来的。

  1927年,党的五大选举产生的第一届中央监察委员会共有10位委员,在残酷的革命斗争中无一叛变,其中8人牺牲。他们用生命诠释了忠诚,也为我们留下了厚重的文化资源。其次来自于“打铁还需自身硬”的使命担当。纪检监察机关承担着维护党规党纪的重要职责,干的就是“打铁”的活儿,自身更要过硬。

  党的十八大以来,中央纪委通过铁面无私清理门户、坚决防止“灯下黑”,制定监督执纪工作规则、把权力关进制度笼子,将硬的要求、严的作风刻印在纪检干部心中,为办公室文化注入了与众不同的特质和底蕴。再次来自于以上率下的引领示范。

  领导干部是关键少数,所言所行都为其他同志树立了标尺。领导干部带头加班加点,其他同志就会自觉讲奉献、少抱怨;领导干部带头严实深细,其他同志也不敢自我要求宽松软。可见,领导干部身体力行是对办公室文化最好的注解,也是最有效的引导。最后来自于每名党员干部的自觉践行。

  在办公室小环境中,每个人都是参与者和实践者。只有把自己摆进去,融入到办公室文化之中,自觉接受熏陶,内化于心、外化于行,学思践悟、知行合一,才能激发出办公室文化巨大的生机与活力。

  “万里黄河,泥沙俱下。”任何文化都有两面,既有精华,也有糟粕,办公室文化也不例外。更有甚者,办公室文化的糟粕不仅仅损害个体或局部,更可能导致整体的“塌方”,严重破坏政治生态。此前,民政部党组3名成员被问责、发改委价格司5名司局级干部先后被查处、国家能源局9名局处级干部连续落马,就充分说明了这一点。文化中的糟粕难以避免,但良正文化多一分,糟粕也就减一分。要在去粗取精、去伪存真的基础上,进一步去庸俗、远低俗、不媚俗,做到修身慎行、怀德自重、廉洁自守,唯此才能保持共产党人政治本色,创造出积极有为、奋发向上的工作环境。

  风清气正好扬帆。在全面从严治党过程中,要大力推进先进办公室文化建设,从点滴小事严起,多积尺寸之功,使之蔚然成风,为推动形成山清水秀的政治生态夯实基础。

  时时吹清风祛浊气

  风清气正的办公室文化是机关良好政治生态的保证,是机关各部门工作业绩的保证,是党员干部成长进步的保证。实践中,培育良好的办公室文化,需要养四气、祛四气。

  养浩然正气。“天地有正气,杂然赋流形。”文天祥的《正气歌》慷慨激昂,流传千古,写出了作者坦荡正直、刚直不阿的浩然正气。作为纪检机关的一名干部,更要在心中培养一股浩然正气,坚定崇高远大的理想信念,坚持大公无私的处事原则,坚守清正廉洁的纪律作风,与一切歪风邪气作斗争,维护纪委作为政治机关的形象,维护个人作为共产党员的称号。

  养蓬勃朝气。孙子兵法云:“朝气锐,昼气惰,暮气归。”机关工作枯燥繁重,要防止“一开始朝气蓬勃,慢慢滋生惰性,直到最后暮气沉沉”这一“兵家大忌”。做任何工作都不能墨守成规、一成不变,失去自我更新、自我革命的活力;而是要紧跟时代步伐,不断创新方式方法,灵活应对最新的形势任务,不掉队,不落伍。只有永葆青春朝气,才能不忘初心、继续前进。

  养昂扬锐气。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”我们党之所以能在革命、建设、改革各个时期,克服重重困难,团结带领中国人民取得今天的辉煌成就,靠的就是这种“因为有阻力所以更有动力”的迎难而上、百折不挠的昂扬锐气。在日常工作中,我们也必须保持这一股子闯劲、冲劲、韧劲,顺境面前不松懈,逆境面前不失意,困难面前不退缩,挫折面前不气馁,以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的胆魄气度,敢为人先、知难而进,书写平凡中的传奇。

  养春风和气。“礼之用,和为贵”“家和万事兴”,中国人历来讲究和气生财,和谐为美。我们来自五湖四海,为了共同的目标走到一起是难得的缘分。雷锋同志说,“对待同志要像春天般的温暖”,我们对每一位同事都要在工作、生活、学习中给予关心、爱护,把办公室营造成温馨的家。在一个“人人爱我,我爱人人”的和谐氛围里,不仅有利于开展工作,还有助于个人身心健康。

  祛凌人盛气。毛泽东曾说,“共产党员决不可自以为是,盛气凌人,以为自己是什么都好,别人是什么都不好”。有的人自负自大,对上不服从领导安排,公然挑战领导权威;对下缺乏信任尊重,总是颐指气使以权压人;对同级处处提防,生怕别人抢了风头。这些都是产生办公室矛盾的根源。要找准自身角色定位,踏实做好本职工作,做到自信而不自负、有才而不恃才、正人必先正己,共同营造心平气和的办公室气氛。

  祛哥们义气。习近平总书记指出,“要倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系”。有的人不研究工作,净琢磨人际关系,热衷于拉帮结派,搞小圈子。讲哥们义气,不讲党性原则;讲党同伐异,不讲政治纪律;讲少数人的好处,不讲集体利益。这种江湖好汉式同进退的哥们关系,结果却是同堕落。

  祛任性斗气。俗话说,“心不静则气不顺,气不顺则运不佳”。有的同志由于个人性格原因,在同事交往发生冲突时往往不能正确应对,任性斗气,破坏团结。有人脾气火爆,遇有问题便激烈争吵;有人爱生闷气,日积月累便会心生抑郁;有人斤斤计较,吃点小亏就想着伺机报复。这些小问题如果处理不好,最终破坏的是集体,受害的是自己,大家的成长进步都会受到影响。

  祛死板官气。“扎扎实实走程序,认认真真走过场”“上有政策,下有对策”等不严不实之风,导致工作缺乏活力和动力,是机关死板官气的突出表现。避免这些问题,要从点滴入手,具体问题具体分析,少说空话套话,多干实事实绩。不能只注重表面形式而不讲实质内容,陷入僵化流程而不讲效率效果。

  办公室文化建设不是一朝一夕之功,也不能靠一人一地之力,只有每个人都把自己摆进来,时时吹清风祛浊气,才能让风清气正、干事创业的办公室文化蔚然成风。(来源:中国纪检监察报 作者:郭焘、姜林、罗军)

发布时间:2017年05月18日 15:16      来源:共产党员微信易信 打印

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