当好基层干部“娘家人”

　　习近平总书记强调，要关心像廖俊波式优秀基层干部的家属，满腔热情帮助他们解决困难。我们深切感到，这既是对广大基层干部的莫大鼓舞，也是对做好干部工作提出的更高要求。贯彻落实习总书记的重要指示精神，组织部门应当好基层干部的“娘家人”，让他们时时刻刻感受到“家”的温暖。

　　基层干部的成长离不开组织的培养，不能对其“一任了之”，而应保持“放心不下”的真情持续关注，做到在他们履职尽责不到位时，真正从严要求绝不护短；当他们正当权益受损害时，敢于为其撑腰说公道话。

　　上面千条线、下面一针穿。尤其是在当前决胜脱贫攻坚战役中，广大基层干部在第一线昼夜兼程、攻坚克难，面对如山责任和繁重任务，一些同志更是透支了健康、累坏了身体。组织部门应该坚持以人为本，给予他们更多的尊重和关爱，大力挖掘和宣传优秀基层干部的典型事迹，凝聚党员干部积极向上的正能量；同时，注重真心拉近与基层干部的距离，经常与其交心谈心“拉家常”，想方设法帮助解决工作、生活上遇到的困难，让他们有喜愿报、有难可讲、有苦能诉。达州地处秦巴山区，7个县（市、区）都是贫困地区，基层干部的工作生活条件更为艰辛，我们针对基层干部、老党员、生活困难党员存在的实际困难，正进一步健全完善关爱干部、党内帮扶等相关制度措施，以最大努力帮助基层干部解决后顾之忧。

　　也要清醒看到，在一些地方，基层干部被“污名化”的现象依然存在。面对基层干部的种种无奈和无助，组织部门更应将心比心，用心用情给予他们更多信任和理解。在强化教育引导方面，可以开展多渠道多形式的学习培训，提高综合素质和实践能力，注重心理健康知识教育，引导干部学会自我心理调适。在营造优良环境上，比如我们正在乡镇机关推进小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室等“五小工程”建设，改善生活条件。在激发干事活力上，从政治、精神、物质、能力等多个维度建立正向激励措施，让基层干部有想头有盼头、有激情有干劲。