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“四力驱动” 以党建工作引领改革发展

——光大证券党委“两学一做”学习教育常态化制度化工作侧记

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  在“两学一做”学习教育中,光大证券党委按照光大集团党委的统一部署,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实全面从严治党要求,充分发挥党委把方向、谋大事、带队伍、促发展的作用,自觉把国企党建责任扛在肩上、落到实处,以党建工作引领改革发展的优势进一步显现。

光大证券党委书记、董事长、总裁作主题授课

光大证券党委书记、董事长、总裁讲授专题党课

  增强向心力:用好“讲党课”这个“传家宝”

  讲党课作为我们党的优良传统,是党内教育的重要形式和有效举措。在“两学一做”学习教育中,公司党委书记、董事长、总裁薛峰同志当好了“第一宣讲员”,多次讲授专题党课,解读了党的政治理论,传授了党建工作方法,诠释了央企责任担当,明晰了公司发展路径,并在此基础上提炼出具有公司文化特色的“光大证券十条”,为广大党员践行党章党规和系列讲话精神提供了行动指南。

  “光大证券‘为国家图富强,为天下聚财富’的核心价值观中蕴含着儒家‘修身齐家治国平天下’之道”,“国有企业的本质决定了光大证券姓‘党’不姓‘商’”,“党的‘红色基因’为我们打上了对党忠诚、道义担当、自强进取的鲜明‘烙印’”……2017年7月,薛峰书记在题为《以党建为魂的企业文化是事业发展的动力源》的党课上,以富有哲学思辨和人文色彩的论述,引发公司党员干部的强烈共鸣,对党忠诚、信念坚定如春风化雨、润物无声,极大地鼓舞了广大党员干部勇于担当央企的崇高责任。

  在薛峰书记的示范带动下,公司领导班子成员纷纷深入基层联系点,以讲党课的方式宣贯党的方针政策、集团和公司党委的决策部署。各基层党组织按照“就近、灵活、实效”的原则,全面推广“党课大家讲”活动,以一堂堂精彩的党课推动“两学一做”学习教育持续深化,教育和引导广大党员立根固本、“补钙加油”。

  增强辐射力:为“两学一做”插上信息化的“翅膀”

  在习近平总书记“学网、懂网、用网”的号召下,公司党委在“两学一做”学习教育中创新思想政治工作方式方法,借助“互联网+”,通过“党建云”工作平台和党建微信,搭建了党建“O2O”平台,为公司在全国各地的近1600位党员在网上“安了家”,将“两学一做”“好声音”传得更广更远,打造了网络红色阵地。2016年10月,公司“党建云”项目入选了中央国家机关党建工作典型案例100例和党建信息化优秀案例30例。

  打开“党建云”工作平台,公司基层党组织和党员的分布情况,新转入的党员是谁,基层开展组织生活的情况等内容,全都一目了然。公司通过这一平台,构建了“实时掌控、过程管理、动态评定”的党建工作机制,将党员的教育、管理、监督有效整合起来,充分发挥了宣传教育、沟通交流和凝聚人心的作用。

  “指尖上的‘两学一做’”引领了公司的学习风尚。公司党委通过党建微信号,以图文并茂、活泼生动的形式释义中央精神和政策,提供海量学习资料,实现了党员的“点菜式”学习;积极捕捉基层的优秀典范和鲜活案例,引导广大党员学先进、做先进。各基层党组织利用微信群讲党课、晒笔记、交流讨论、分享心得,为广大党员提供了“全天候”、“零距离”的学习服务。

光大证券党员干部负面言行提醒本

光大证券党员干部负面言行提醒本

  增强战斗力:以“负面言行提醒”堵住“蚁穴”

  一本小小的“口袋书”,内含59条党员干部负面言行,全都以漫画的形式呈现……这是光大证券党委在今年“七一”期间,向全体党员送出的富有警示教育意义的“口袋书”——《光大证券党员干部负面言行提醒本》(以下简称《提醒本》)。

  这些“负面言行提醒”极具针对性和实效性。今年4月至6月,公司党委开展了“上笔头、放案头、记心头”负面言行提醒活动,引导基层党组织和广大党员结合贯彻落实中央八项规定精神、光大集团“十个严禁”规定、光大证券关于加强作风建设“十不准”,认真查摆身边的负面言行,并由公司员工亲笔绘就漫画。

  《提醒本》下发后,各基层党组织围绕“严守党章党规,规范党员日常言行”、“如何用好‘负面言行提醒’”等为主题,开展集中交流研讨,引导广大党员对照“负面清单”检身正己,不断提高认识、锤炼党性、争做先锋。一位党支部书记谈了自己的体会:“《提醒本》避免了枯燥的文字说教,用漫画告诫大家规范自己言行,深入浅出,效果很好。”《提醒本》的出台,堵住了党员言与行上的“蚁穴”,进一步筑牢了理想信念的基石。

  执行力:让党建“软任务”变成“硬指标”

  党建工作与业务经营融合的好不好,效率高不高,还需要扎实的考核来量一量。公司党委不断强化经营管理与党建工作“双目标”考核机制,在各单位年度《绩效合同》中明确了党建工作要求及考核分值,并把考核结果与各单位经营业绩考核相衔接,与干部任免、薪酬、奖惩相挂钩,真正使党建“软任务”变成了“硬指标”。

  为抓好基层党组织的“党建大考”,公司党委还制定了《光大证券基层党组织考核办法》,设计了《光大证券2017年基层党组织党建工作考核表》,明确了落实党建工作责任制、思想建设等六方面的24项考核指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务标准,有效防止有意压低指标,避实就虚、避重就轻问题的发生,杜绝了“考核弹性”。

  在考核“指挥棒”的导向作用下,各基层党组织积极推动党建工作与业务工作在机制、平台、文化、目标等方面的互相促进、全面联动,形成了同欲同行的工作合力,达到了1+1>2的效果。

发布时间:2017年08月04日 17:06 来源:共产党员网 编辑:王壹霖 打印