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云南昌宁:立体培训锻造“三型”组工干部

  今年以来,云南昌宁县委组织部立足实际,创新培训形式,以“纵横交替、内外兼修”的立体培训模式,锻造“张口能说”“提笔能写”“办事能干”的“三型”组工干部。

  “跨界培训”向横向拓展。针对组工干部平时埋头组织业务,接触其他工作业务相对较少的实际,该部围绕农业规模化、工业集聚化、城市生态化、旅游品牌化、棚改货币化、高速公路建设高效化的“六化”跨越发展目标,组织组工干部到保山城市规划馆、保山市工贸园区、高速路建设现场、景润江生态农庄等地观摩学习,并开展财经、项目建设和党风廉政等跨领域培训,拓宽组工干部视野。

  “上送下派”向纵向延伸。该部适时选送人员到省委组织部、市委组织部等部门锻炼,开拓思路、拓展视野,目前已选派4人到上级部门学习。选派人员到挂钩村担任驻村工作队员,到脱贫攻坚一线实践锻炼。结合组织工作实际,建立组工干部全员联系指导基层党建工作制,负责包保联系基层党建业务、党建示范点创建等,丰富组织工作经验。

  “主题+专题”促“内外兼修”。该部注重将机关党建与素质提升相融合,聚焦组织工作主责主业抓学习强素质提能力。开展个人自主学,要求组工干部主动学习组织工作基本理论、政策法规、基本技能等业务,并开设“党员讲坛”,每周由组工干部轮流当老师授课,分管领导点评、大家现场评分,检验学习成效,目前“党员讲坛”已开讲30余场次。开展“主题+专题”集体学习,结合“支委包月”活动,每月由负责包月的支委确定一个学习主题,结合主题开展系列专题研讨,丰富学习内容和形式,让组工干部在学中用、用中学,增强学习实效。截至目前,该部已开展“快乐组工”“效率组工”等5个专题研讨培训。

发布时间:2017年09月11日 10:17      来源:中国组织人事报 打印

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